合同的签定是买卖两边达到必定协议之后依据自己的志愿而完结的行为，那么，关于未将劳作合同交给劳作者的行为法令的处理规则是怎样样的呢?以下就是
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用人单位未将劳作合同交给劳作者
劳作合同是劳作者与用人单位之间树立劳作联系的法令依据，是两边当事人清晰各自权力与职责的基本形式，也是劳作者保护本身合法权益的最直接的依据。
《劳作合同法》第十条第一款规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。”《劳作保证督查法令》第二十四条规则：“用人单位与劳作者树立劳作联系不依法缔结劳作合同的，由劳作保证行政部门责令改正。”《劳作合同法》第十六条第二款规则：“劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。”《劳作合同法》第八十一条规则：“用人单位供给的劳作合同文本未载明本法规则的劳作合同必备条款或许用人单位未将劳作合同文本交给劳作者的，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当
补偿职责。”
《劳作保证督查法令》第三十条规则：“有下列行为之一的，由劳作保证行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或许第(三)项规则行为的，处2000元以上2万元以下罚款：……(三)经劳作保证行政部门责令改正拒不改正，或许拒不履行劳作保证行政部门处理决议的;……”
劳作合同到期，用人单位未续签合同怎样办
劳作联系的存在不以劳作联系的签定为必要条件。
尽管我国劳作法要求，用人单位和劳作者之间有必要签定劳作合同(《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。”)，可是两边劳作联系的树立却不以劳作合同的签定为准，而是以用人单位的用工现实为准，也就是说，即使用人单位未及时和劳作者续签劳作合同，只需劳作者仍实践在用人单位上班，那么两边仍然树立了劳作联系。(《劳作合同法》第七条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。”)
一起，为了促进用人单位与劳作者缔结书面劳作合同，《劳作合同法》规则了用人单位不与劳作者缔结劳作合同的许多法令职责，如：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬;再如：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
综上所述，假如劳作者仍在用人单位作业，而用人单位未与劳作者续签劳作合同，则或许导致付出劳作者双倍薪酬、与劳作者签定无固定期限合同这两种法令职责。
其间劳作合同更是一种遍及发作的合约行为，劳作买卖两边应该在签定劳作合同之后，依据劳作合同上的相关法令而进行恰当的劳作行为，可是，关于劳作的发作却又是有着许许多多的争议存在，
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