咱们都知道一般作业签定的合同都是固定期限的合同，劳作合同期限在即将届满之前，单位能够挑选是否与劳作者续签劳作合同，当然此刻劳作者也是能够作出挑选的。要是两边到达共同续签劳作合同的话，这个详细的续签流程是怎样的？接下因由
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一、劳作合同到期续签流程是怎样的
劳作
合同期满后天然停止，劳作者应停止作业，用人单位将停发与劳作者有关的薪酬福利待遇。
两边同意续签劳作合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能准时完善续签手续的能够推延，但至推延不得超越合同期满后的n日(由用人单位承认)。
劳作者的损害
补偿职责。劳作者违背用人单位规章制度及劳作合同中约好的事项，对用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。劳作者应付出的补偿金额，用人单位可从劳作者每月薪酬中扣除，扣除的金额不得超越劳作者每月薪酬额的20%，且确保劳作者每月薪酬余额不得低于当地最低薪酬标准。
劳作合同免除或许停止。劳作合同免除或许停止(不再续签劳作合同的状况)后，两边应实行下列责任：
劳作者应按照约好及用人单位相关规章制度处理离任手续。劳作者在停止或免除本合同起的n日内(天数由用人单位承认且小于15日)，按用人单位规则处理作业交代手续，包含作业中的未竟事项、文件、材料、各种工作物品等，须悉数清点造册移送用人单位指定人员并签名承认、两边还需要按规则处理《离任手续会签单》。
用人单位在劳作者处理完上述手续后，为劳作者开具《免除或停止劳作合同证明书》，并处理档案及社会保险联系搬运手续和薪酬结算、经济补偿金付出等。
二、劳作合同停止续签要注意什么
依据《劳作合同法》《劳作合同法施行法令》规则：有下列景象之一时，劳作合同停止：
1、劳作合同期满的;
2、劳作者到达法定退休年龄的;
3、劳作者逝世，或许被法院宣告逝世或许宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被撤消营业执照，责令封闭、吊销的;
6、劳作者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出停止劳作联系的;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
用人单位与劳作者不得合意挑选劳作合同停止条件。
续签劳作合同。用人单位欲续签劳作合同的，能够于劳作合同期满前的n日向劳作者宣布《劳作合同续签通知书》(提早天数由用人单位承认)，劳作者应于收到该通知书的n日内(由用人单位承认)填写续签定见并交至用人单位人力资源部分，逾期未交者，视为回绝续签劳作合同。
