不管咱们是从事什么作业的，只需入职进入单位或许企业，咱们都要签定劳作合同的。并且签定劳作合同是有作业时刻期限的，有的职工入职是能够签定无固定期限劳作合同的。无固定期限合同是用人单位和劳作者之间签定无确认停止时刻劳作的合同。那么，职工入职满多少年可签无固定期限合同。下面
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用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
固定期限合同与无固定期限合同的差异
有固定期限的劳作合同，是指劳作者与用人单位在缔结的劳作合同中，对劳作合同实行的开始和停止条件有详细清晰的规则。期限届满，两边的劳作联系即行停止。假如两边洽谈赞同，还能够续订劳作合同。我国劳作法令对缔结有固定期限的劳作合同没有约束，用人单位和劳作者洽谈一致，能够挑选恣意期限。
无固定期限的劳作合同，是指劳作者与用人单位不约好详细清晰停止日期的劳作合同。依照《劳作法》的规则，无固定期限的劳作合同，应当约好劳作合同停止的条件。只需不呈现两边约好的停止条件或法令法规规则能够免除的景象，这种劳作合同一般不能停止。但无固定期限的劳作合同不是终身合同，呈现法令、法规规则的条件或许两边约好的条件时，任何一方均可提出免除或停止劳作合同。
依据《劳作合同法》第13条、第14条的规则，固定期限劳作合同是指有清晰停止时刻约好的合同，而无固定期限劳作合同则是指无确认停止时刻约好的合同。这便是两者的差异。因为该法第46条第5款规则，用人单位提出
合同期满不续订而停止合同的，仍然须向劳作者付出经济
补偿金，所以无固定期限合同结束时的本钱与固定期限合同结束时的本钱根本相等，没有什么不同了。但是，在《劳作法》及其配套规章和政策的标准下，因为用人单位正常免除合同须付出劳作者经济补偿，而停止合同能够不付出经济补偿，而无固定期限合同结束时，停止的时机少，正常免除的时机多，且劳作者作业年限长的居多，固定期限合同结束时，停止的时机多，免除的时机相对少，且劳作者作业年限短的居多，所以无固定期限合同结束时的本钱远远大于固定期限合同结束时的本钱。这是两者从前有过的一个重要不同。2008年1月1日今后，两者的这一重要不同会逐渐消失，用人单位应当从头审视、知道无固定期限合同与固定期限合同的不同，尽量与劳作者缔结较长期限的合同。
并且有固定期限合同和无固定期限合同是有显着差异的，在签定合同时应看清楚相关法令。假如您还有其他问题，请咨询
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