信任在许多工地上的工人在上工地之后是需求签定劳作合同的，但是有许多的人关于劳作合同是否免除怎样查询对错常猎奇的，那么怎样查询劳作合同是否免除?
听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
怎样查询劳作合同是否免除
查询劳作合同是否免除有两个途径：
一是去原单位人事部门查询，正常处理离职后是应出具劳作合同免除证明的，单位留一份，给职工自己一份，劳作局劳作联系科存档一份。
二是去劳作局劳作联系科查询，除了存档的劳作合同免除证明，工作赋闲证还应登记为赋闲状况。
依据《劳作合同法》第五十条用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作合同的特征
(1)劳作合同主体具有特定性。一方是劳作者，即具有劳作权力能力和劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有运用劳作能力的权力能力和行为能力的企业个别经济安排、工作安排、国家机关、社会团体等用人单位。两边在完成劳作过程中具有分配与被分配、领导与遵守的从属联系。
(2)劳作合同内容具有劳作权力和责任的统一性和对应性。没有只享用劳作权力而不实行劳作责任的，也没有只实行劳作责任而不享用劳作权力的。一方的劳作权力是另一方的劳作责任，反之亦然。
(3)劳作合同客体具有单一性，即劳作行为。
(4)劳作合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳作者与用人单位就劳作
合同条款内容达到一致意见，劳作合同即建立。用人单位依据劳作者劳作的数量和质量给付劳作报酬，不能无偿运用劳作力。劳作者与用人单位均享有必定的权力并实行相应的责任。
(5)劳作合同往往触及第三人的物质利益联系。劳作合同有必要具有社会保险条款，一起劳作合同两边当事人也能够在劳作合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往触及第三人物质利益待遇。
听讼小编提醒您，劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件下降为由才有经济
补偿金，否则无经济补偿金。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的
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