咱们在作业的时分交纳了赋闲稳妥费而且现已缴满一年的话，在后期假如非自己志愿赋闲了，就能够请求收取赋闲金。那么，假如是被单位开除能够领赋闲金吗?假如能够的话，收取稳妥金的程序是怎样的呢?今日，
听讼网小编将为咱们带来对这个问题具体的回答，具体内容请仔细阅读下文。
一、被单位开除能够领赋闲金吗
被单位开除的人能够收取赋闲稳妥。依据法令规则，只需对错因自己志愿中止工作的就有权力收取赋闲稳妥金，被开除当然是员工不愿意发作的，因而员工有权力享用赋闲稳妥金。
二、相关法令规则
依据《中华人民共和国社会稳妥法》第四十五条规则，赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金。
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
二、依据《施行中华人民共和国社会稳妥法若干规则》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规则，非因自己志愿中止工作包含下列景象：
(一)按照劳作合同法第四十四条第一项规则、第四项规则、第五项规则停止劳作合同的;
(二)由用人单位按照劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则免除劳作合同的;
(三)用人单位按照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(四)由用人单位提出免除聘任合同或许被用人单位
解雇、开除、开除的;
(五)劳作者自己按照劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的;
(六)法令、法规、规章规则的其他景象。
此条款的第(三)项规则阐明，假如是用人单位和劳作者协商一致免除劳作合同，而且由用人单位提出的，劳作者能够请求收取赋闲稳妥金并可享用其他待遇。
三、收取稳妥金的程序是怎样的
(一)申领赋闲稳妥待遇，需在赋闲或劳作争议结案后六十天内，填写《赋闲待遇申报表》，并带着小一寸彩照两张、赋闲证明、户口簿(属干部、固定工身份的员工还须带个人档案)复印件来待遇计发科处理申领赋闲稳妥待遇手续。一起还需到市劳作工作服务中心处理赋闲挂号。
(二)收取赋闲救济金期间的赋闲员工，每月7-9号(法定休息日顺延)有必要带自己《赋闲待遇证》亲身去社会稳妥局赋闲报到处报到，否则将停发当月待遇，今后也不予补发，接连二个月不来报到的，按从头工作处理，停发一切赋闲稳妥待遇。
综上所述，只需是用人单位提出的免除劳作合同，劳作者就能够收取赋闲金，即被单位开除也能够收取赋闲金。假如您还有什么不理解的当地或许是还有其他方面的法令知识想要了解，小编建议您无妨登陆咱们
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