劳作者进入用人单位需求签定劳作合同，同理脱离单位的话就需求免除劳作合同的证明。跟着法令制度的健全，不管合同仍是证明书都有法定的，正规的格局，油漆特定的格局条款。那么，当劳作者因自己个人原因需求免除合同时，单位开具的免除合同证明是不是正规合法的。法令明文规则的证明具体内容是什么，
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合同证明书范本
兹有本单位员工____________，性别______，年纪______，身份证号__________________，住址________________________。劳作合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，依据《劳作法》规则，该员工自愿与本单位免除劳作合同。薪酬发至______年______月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)
______年______月______日
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补偿公司丢失吗
《劳作法》一方面赋予了员工肯定的辞去职务权，另一方面又赋予了用人单位必定的恳求补偿丢失的权力。《劳作法》第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳 动合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责”;原劳作部在《违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿方法》 的第4条明确规则了补偿的规模：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
1、用人单位接收选用其所付出的费用;
2、用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
3、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
4、劳作合同约好的其他补偿费用”。
员工自动提出与企业免除劳作合同后部分员工在以书面通知用人单位30日后自动离任，不予理睬用人单位的补偿要求，用人单位则不给员工处理人事关系和档案的调转手续，员工离任后人事关系和档案长时间留置在原用人单位;形成员工在新的作业单位不能处理劳作保险、不能处理出国政审手续、影响技能职称
评定、不能进一步肄业进修和损失报考国家公务员的时机。所以，员工在与用人单位因免除劳作合同补偿丢失方面发作争议后应当在60天内及时向用人单位地点区域、县劳作争议仲 裁委员会提请劳作争议裁定。
跟着社会的开展，劳作合同与免除合同的证明越来越重要，它关系着劳作者的权益与单位的职责承当问题。因而其法令化，规范化与正式化就很重要。假如你离任后，新的企业也会要求出具其证明，期望上面的回答可以给你必定协助，若还有疑问与其它问题，可来到
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