用人单位与劳作者签定劳作合同的时分，会在合同中约好服务的期限，劳作合同到期后，劳资两边能够约好续签劳作合同的事宜，那么劳作者提出劳作合同到期不续签告诉书样本是怎样的?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作者提出劳作合同到期不续签告诉书范本
停止劳作合同告诉书
(乙方)：
咱们两边于________年_____月_____日签定的劳作合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决议不再续订劳作合同,现告诉你停止劳作合同。
停止劳作合同时刻为： 年 月 日。
请你于接到本告诉后至停止劳作合同前，依照公司规则及时处理作业交代等相关手续，并按作业交代完结单收取经济
补偿金。
特此告诉。
甲方签发人(签名或盖章)：
签发时刻： 年 月 日
签收回执
自己(乙方)已收到单位(甲方)于 年 月 日宣布的《停止劳作合同告诉书》。
乙方签收人(签名或盖章)：
年 月 日
二、不续签劳作合同有经济补偿吗
(一)假如单位不续签需求进行经济补偿
(二)假如职工不续签要看具体状况
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、值得注意的是，这儿的劳作条件是广义的，包含薪酬却又不仅仅是薪酬，如作业环境，福利水相等。
(三)假如不续签怎么进行经济补偿
实践操作中一向有两种观念，一种以为从职工进入单位开端满一年补一个月薪酬;第二种以为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
事实证明，在一些劳作案子，也是依据第二种观念进行裁判的。职工在单位作业的时刻应该分为两个部分核算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳作法》，而本来的劳作法规则，合同天然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，依据《劳作合同法》规则，需求进行经济补偿。已然《劳作合同法》无溯及力，则其对 2008年1月1日之前的期限无法令效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬，依据劳作者
合同期满前十二个月的平均薪酬核算，以拿到手的薪酬为准。综上所述，除了单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签这种状况以外，单位需求对职工对职工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月薪酬。
以上常识便是小编对“劳作者提出劳作合同到期不续签告诉书范本”问题进行的回答，劳作者在合同期满后，不想续签劳作合同的，能够书面奉告用人单位不续签劳作合同的状况。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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