停止劳作合同与合同没到期，停止劳作合同和免除劳作合同有什么区别呢?劳作合同到没到期关于免除劳作联系有影响吗?
听讼网的小编就停止劳作合同与合同没到期的这些问题收拾了如下的相关信息，提供给有需求的朋友们做个参阅。
停止劳作合同与合同没到期
劳作合同的免除和停止，阐明企业与职工免除劳作联系，能够有两种办法，一种是：免除劳作合同，另一种是：停止劳作合同，免除办法不同，相应的程序与
补偿金也是不同的。
在绝大部分状况下，免除与停止劳作合同最重要的区别是：劳作合同是否到期。劳作合同没有到期，是免除劳作合同;劳作合同到期，是停止劳作合同。
自动提出免除或停止劳作合同的主体是企业或职工，劳作法在告诉责任、补偿金也有不同的规则。从以上两个视点进行剖析，会出现以下四种状况：
一、劳作合同没有到期，企业与职工免除劳作合同
这种状况，企业需求提早30天告诉职工，并按职工入职时刻每满一年给予一个月薪酬的补偿金，这便是所谓的n 1的来历，详细的补偿金核算办法可参阅：遭受裁人，该不该拿离任补偿。
二、劳作合同没有到期，职工与企业免除劳作合同
这种状况，职工归于辞去职务，职工需求提早30天，书面形式告诉企业，无需征得企业赞同，即可于30天后离任。可参阅：辞去职务了，离任手续该怎么办?
三、劳作合同到期，企业与职工停止劳作合同
也便是劳作合同到期未续签时，企业提出：与职工不再续签劳作合同，按劳作法是不需求提早告诉的，因而，停止劳作合同不存在1个月“代告诉金”的问题。(单个当地在外，如北京需求提早30天告诉不续签，详细需查询当地劳作法规)。
停止劳作合同也要给补偿金，核算办法与免除劳作合同的相同，但因为停止劳作合同付出补偿金的法律依据是2008年1月1日公布的《劳作合同法》，所以，停止劳作合同的补偿金从2008年1月1日开端核算。
四、劳作合同到期，职工与企业停止劳作合同
也便是职工不续签劳作合同，这种状况职工没有提早告诉的责任，也便是说，职工能够提早跟企业阐明，也能够不提早阐明。职工能够在合同到期时，交代作业之后，不再持续上班。当然，因为还需求企业发放薪酬，转档案，转社保，开离任证明等后续作业，主张职工在离任时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业，不管职工离任是何原因形成的，在离任时，把离任手续处理清楚，既有利于在职职工的保存，也有利于自己在职业中的口碑。
作为职工，不管曾经与企业有任何过节，离任时，必定要把后续的作业办理好，不影响企业作业的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段夸姣的回想。
