生育稳妥报销内容包含检查费、接生费、手术费、住院费和药费，女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。有关生育稳妥报销多少具体内容请阅览下文。。
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。女员工生育出院后，因生育引起疾病的
医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
生育稳妥方针着重，生育补贴高于自己产假工资规范的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假工资规范的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育补贴不会低于单位均匀工资规范。”蒋继元说。举例来说，一名女员工每月生育补贴为5000元，而用人单位当月的均匀工资为4500元，由生育稳妥基金一致付出给单位后，超越均匀工资的500元用人单位不能克扣;假设女员工每月生育补贴为3500元，而用人单位当月的均匀工资为4500元，其间的1000元差额需求用人单位补足。
关于原参与生育稳妥的员工，在2012年1月1日前现已生育或计划生育享用产假，但在之后申报生育补贴的，依照新计发方法核算生育补贴。
从2012年起，生育稳妥将对生育和计划生育手术的部分医疗费用付出项目和定额规范进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，估计添加基金开销2500万元左右。
