在公司上班，假如违背了相关的规则，或是无法担任作业，有或许会被公司“卷铺盖”。当劳作者被公司
解雇的时分，在心理上肯定是不太舒畅，也忧虑自己的薪酬拿不到。那么，公司解雇,薪酬拿得到吗?听一听
听讼网小编给出的具体解说。
被公司解雇，用人单位应该付出劳作者薪酬。
除了薪酬之外，单位解雇是否有
补偿，分以下三种状况：
1、违法免除。单位解雇你，没有任何合法理由，应该付出你补偿金，即每作业一年付出2个月薪酬;也便是2N;
2、合法免除。用人单位有合法理由，免除劳作合同契合《劳作合同法》46条规则的，应该付出你经济补偿金，即每作业一年付出一个月自己薪酬，N;契合《劳作合同法》第40条，而且没有提早1个月告诉的还应多付出1个月薪酬作为代告诉金，俗称N 1;
3、无补偿合法免除的状况。假如你存在《劳作合同法》第39条的规则的状况例如严峻违背公司准则、给公司形成严重经济损失、被判刑等状况，单位提出免除劳作联系的，不需求付出你补偿或补偿。
公司和职工触摸劳作合同，能够从这几个方面去了解：
合法免除
一般合法触摸的原因是职工不担任或严重违纪等行为，形成公司方合法免除劳作合同，这种状况下，职工是无法从公司视点获取任何补偿的。
洽谈免除
洽谈免除，一般便是公司方提出免除劳作合同，与职工进行洽谈，达到共同，这个依据法律法规以及洽谈成果进行补偿。《劳作法》明确规则，假如企业与职工免除劳作合同，没有提早30天进行告诉，则需求付出职工一个月的薪酬作为代告诉金。
经济补偿金标准是每作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。
违法免除
违法免除一般过错方是公司，此刻公司需求承当违法免除的结果和本钱，付出职工补偿金。补偿金的赔付标准是补偿金的2倍。
假如有被公司解雇发生了胶葛，不知道怎样处理能够来
听讼网问问律师。
