停止劳作合同
补偿金，终究有多少呢想必许多劳作者都想寻求其答案，本文由
听讼网小编为我们逐个解说停止劳作合同补偿金问题。
停止劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金：
1、劳作
合同期满，除用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，用人单位都应当付出经济补偿;
2、由于用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿金;
3、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的，用人单位应当付出经济补偿金;
4、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的，用人单位应当依照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿;
5、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，用人单位应当补签，假如劳作者不与用人单位补签书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并应付出经济补偿;
6、根据《国营企业施行劳作合同准则暂行规则》规则，国营企业的老员工在劳作合同期满与企业停止劳作联系后能够收取相当于经济补偿的有关日子补助费，虽然该规则已于2001年被废止，但2001年之前参加作业，在劳作合同停止后，仍能够收取自作业之日起至2001年的日子补助费;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
劳作合同停止，经济补偿核算应留意如下几个问题：
1、作业年限
根据劳作部相关文件规则，关于因用人单位的吞并、吞并、合资、单位改动性质、法人改动称号等原因此改动作业单位的，其改制前的作业时间能够核算为在本单位的作业时间。别的新劳作合同施行法令中也规则，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限吞并核算为新用人单位的作业年限。但原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位不再核算劳作者在原用人单位的作业年限。
2、核算基数
经济补偿金中的月平均薪酬是指劳作者在停止劳作合同前12个月的月平均薪酬。一些用人单位在核算经济补偿金是只依照劳作者的基本薪酬为基数计发事不对的。劳作部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳作法>若干问题的定见=明确规则，“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
3、经济补偿
用人单位违法停止劳作合同，劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，劳作者能够要求用人单位依照劳作合同法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金，而且核算年限依照劳作者在本单位的实际作业年限。
