全员劳动合同制企业工资性补贴的管理和使用

来源：听讼网整理2018-06-03 19:19浏览量：2784

内容提示：
认真执行薪酬性补助
薪酬性补助的办理和运用
几项详细措施
（一）认真执行薪酬性补助
试点企业须依照省劳作厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳作合同制暂行办法》（冀劳计［1991］33号）的有关规定，依据经济效益和付出才能，提取标准薪酬17%的薪酬性补助，能够一次性提取，一步到位；也能够逐渐提取，分步到位。详细分步执行到位的时刻由企业自定，并作出规划，报当地劳作行政部门存案。
（二）薪酬性补助的办理和运用
1．薪酬性补助中标准薪酬的3%，用于个人交纳养老保险金，由企业代缴当地社会保险机构。但凡采纳逐渐提取，分步到位的，第1年有必要执行个人交纳的养老保险金。
2．薪酬性补助中标准薪酬的14%，即能够发给员工自己，也能够由企业代员工存储悉数或一部分。是否发给员工自己以及代员工存储的数额，经职代会讨论通过，由企业自定。但凡代员工存储的，由企业专户存储，计入员工个人帐户，企业不得挪做他用。当员工停止、免除劳作合同或退休、退职脱离企业时，企业可将存储的薪酬性补助本、息一次性发给员工自己。
（三）几项详细措施
1．实施工效挂钩和“两低于”的企业试行全员劳作合同制，其提取的薪酬性补助，当年在薪酬基数外按实践发放数列支，第二年核入薪酬基数。
2．薪酬性补助不管是否发给个人，悉数计入薪酬总额，列入本钱，在发给员工薪酬时，悉数计入薪酬单。
3．员工离、退休、退职时，薪酬性补助列入离退休费、退职生活费的计发基数。
4．签定1年以内（含1年）暂时合同的员工，不享用薪酬性补助待遇。
[详见河北省劳作厅《关于试行全员劳作合同制企业薪酬性补助办理和运用问题的告诉》（1992年12月31日冀劳计[1992]186号）]