当劳动
合同期满后，用人单位与劳动者洽谈能够续订劳动合同。但劳动合同比较是联络本身权力的合同，即使是在续订劳动合同的时分也有许多当地是需求咱们留意的。那么终究续订劳动合同应留意哪些问题呢?以下是
听讼网小编的详细介绍。
续签劳动合同需求留意哪些问题
1、劳动合同未清晰劳动报酬的，由用人单位和劳动者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳动者两边和谐不一致的，以劳动合同期满前12个月的均匀劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约好的劳动报酬和劳动条件在实践实行中发生变化而劳动合同未依法改动的，实践实行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约好，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提早30日开具《告诉书》告诉职工自己。用人单位未提早告诉或提早告诉缺乏30日的，能够付出职工自己一个月工资的
补偿金，视为提早30日告诉，劳动合同期满即停止，两边应按有关规则处理劳动合同停止手续。
4、职工若患有或其因工挂彩并被承认到达规则的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、职工若在企业接连作业满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳动合同手续，构成的，视为续延劳动合同，企业应当与职工续订劳动合同。两边就续订劳动合同期限洽谈不能达到一致意见的，续订劳动合同的期限从两边签字之日起，不得少于一年。
7、企业与职工续订劳动合同，不管期限多少，都不得约好试用期。
续订劳动合同并不是咱们幻想中那么简略，不是咱们以为的依照之前
劳动合同的内容从头签一次字。许多时分因为现实情况的改动，导致了劳动合同中的某些条款也要做出相应的改动，这个时分需求用人单位与劳动者进行洽谈。假如您在续订劳动合同的进程中被侵略的了权益，请您及时联络律师的在线律师，咱们会为您供给法令协助。
