劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情况

来源：听讼网整理2019-04-04 07:09浏览量：2904

根据《劳作争议裁定委员会办案规矩》第30条第2款的规则：关于请示待批、工伤判定以及其他阻碍裁定办案进行的客观状况，应视为裁定时效间断，并需报裁定委员会检查赞同。裁定时效间断不计入裁定办案时效内。依照该规则，在劳作争议裁定过程中遇有以下几种状况，裁定时效能够间断：
1、在处理案子过程中，政策规则不清晰，或许缺少处理根据，需求请示上级有关部门并等候答复期间；
2、在处理案子过程中，需求进行工伤判定、现场勘验、托付其他裁定委员会查询时，在等候成果出来期间；
3、在处理案子过程中，呈现当事人逝世，法定代理人和好坏关系人尚不清晰，当事人患沉痾或损失行为能力等状况，致使当事人不能参与裁定活动期间；
4、在处理案子过程中，发作自然灾害或社会变故，形成交通、通讯阻断等其他防碍裁定办案正常进行的客观状况期间。
裁定庭在处理案子过程中，遇有上述状况需求间断裁定时效的，应及时向裁定委员会提出申请，经同意方可履行。上述状况消除后，裁定时效即应康复核算。