律师回复

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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  可以要求单位开具，被迫离职在符合一定条件的情况下可以申请失业金。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这是领取失业金的基本条件之一，要求用人单位和劳动者双方都依法参加了失业保险，并且累计缴费时间达到一年。 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键条件。被迫离职通常属于非因本人意愿中断就业，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，可认定为非因本人意愿中断就业。

  回复于 2025-07-18 13:20:32 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-18 13:22:33

    如果我要求公司开具离职证明的时候 公司填写的是自愿离职怎么办

  • 律师回复： 2025-07-18 13:27:01

    如果写自愿离职对于申请失业金没有帮助，如果是这种情况的先走仲裁程序，和解不了就等仲裁结果出来后再申请失业金。

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  韩瑞律师

  月帮助264人

  山西北野律师事务所

  拿到仲裁裁决书后自己申请

  回复于 2025-07-18 13:24:50 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助0人

  湖北元本律师事务所

  你好，可以与公司沟通协商。

  回复于 2025-07-18 13:27:03 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-18 13:28:30

    但是一定不要写是员工自己的原因，否则就领取不了，那就只能等裁决出来了凭裁决书再领取。

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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:05:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1019人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳动仲裁调解阶段，可以要求公司开具离职证明，因为用人单位有此法定义务。同时，若满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，可申请失业金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-18 16:39:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  可以要求公司开具离职证明并申请失业金。根据《劳动合同法》，公司应在解除劳动合同时出具离职证明。因公司拖欠工资被迫离职，属于非因本人意愿中断就业，符合申请失业金条件。你在调解阶段可向公司提出开具离职证明的要求，拿到证明后，准备好相关材料去社保经办机构申请失业金。

  回复于 2025-07-19 11:28:19 咨询他