由于用人单位侵犯了自己的权益，许多劳作者在受到了用人单位的损伤之后，就会去为自己争夺相应的
补偿，于是就经过劳作裁定的方法来维权。一些劳作者是去恳求了劳作裁定，可是恳求劳作裁定之后不知道是否算上班。跟着
听讼网小编一起来谈论下。
一、去劳作裁定算上班吗
和单位发作劳作争议劳作裁定与单位要求员工去上班是两件不同的事，单位假如要求员工上班，若无正当理由，员工应当到单位上班，而不能以两边之间正在发作劳作争议就回绝到单位上班。
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
二、法律规则
中华人民共和国劳作争议调停裁定法第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人主张权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
劳作者假如去恳求了劳作裁定的话，假如还留在单位里边作业就算是上班了的，假如现已没有在单位里边作业天然就不算上班了。关于去劳作裁定之后劳作者又被单位给辞退了怎么维权，主张直接来电咨询咱们
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