合同期内用人单位可以变更工作岗位吗

来源：听讼网整理2018-11-10 05:15浏览量：2108

根据《中华人民共和国劳作法》规则，劳作合同有必要具有作业内容的条款。作业内容是指用人单位组织劳作者从事什么作业，是劳作者在劳作合同中确认的应当实行的劳作责任的主要内容。包含劳作者从事劳作的岗位、作业性质、作业范围以及劳作生产任务所要到达的作用、质量指标等。用人单位一旦在劳作合同中就作业内容与劳作者达成了共同，即发作法令约束力，因而，用人单位单方面改变作业岗位归于违约行为。
但在合同期内有两种情况用人单位能够改变劳作者的作业岗位。根据原劳作部办公厅《关于员工因岗位改变与企业发作劳作争议等有关问题的复函》的规则精力，契合以下情况，用人单位能够改变劳作者作业岗位：一是在协商共同的前提下。如劳作合同签定时所根据的客观情况发作严重改变，企业生产经营情况发作严重困难，不得不调整劳作者作业岗位，经两边当事人协商共同，若不能达成协议，则可按法定程序免除劳作合同。二是企业在经过培训后，劳作者不能担任作业，则企业有权作出调整作业岗位的决议，行使自主权。