劳务差遣合同包含哪些内容
劳务差遣协议应当载明下列内容：
(一)差遣的作业岗位称号和岗位性质;
(二)作业地址;
(三)差遣人员数量和差遣期限;
(四)依照同工同酬准则承认的劳作酬劳数额和付出方法;
(五)社会保险费的数额和付出方法;
(六)作业时刻和歇息度假事项;
(七)被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇;
(八)劳作安全卫生以及训练事项;
(九)经济
补偿等费用;
(十)劳务差遣协议期限;
(十一)劳务差遣服务费的付出方法和规范;
(十二)违背劳务差遣协议的职责;
(十三)法令、法规、规章规则应当归入劳务差遣协议的其他事项。
劳务差遣合同书范本(协议)
用人单位： (以下简称甲方)
差遣单位： (以下简称乙方)
为了促进作业，满意甲方的用人需求，甲乙两边通过友爱、相等洽谈，在《中华人民共和国劳作合同法》结构内树立劳务差遣合作联络。甲方将本企业所需劳作力交由乙方一致差遣。两边经洽谈一致，就劳务差遣事宜签定以下协议：
一、劳务差遣人员的条件和供给劳务的方法
乙方按甲方要求招聘、选用契合条件的人员，以劳务差遣的方法派往甲方(详细人数另约好)。
二、劳务差遣人员的招录与改变
1.劳务差遣人员可由甲方自行面试、承认选用，也可托付乙方进行招聘并交由甲方承认。差遣的劳务人员一经承认，甲、乙两边应拟定《劳务差遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务差遣人员签定劳作合同;
2.甲、乙两边依照商定对被差遣的劳务人员进行改变的，要相应更改《劳务差遣人员名单》，并须经两边签字、盖章认可。劳务差遣人员在甲方作业期间依法需求
解雇的，甲方应提早35个作业日将解雇定见以书面形式告诉乙方，由乙方担任与劳务差遣人员处理中止或免除劳作合同手续，甲方应依法付出经济补偿金;
3.劳务差遣人员在甲方作业期间，因病、工伤(含作业病)在医疗期内的，以及女人员工的“三期”期间，甲方不得告诉乙方与其间止、免除劳作联络，甲方应按劳作法的有关规则持续实施用人单位的职责。
三、劳务差遣人员的薪酬、各项社会保险费的付出
1.劳务差遣人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范实行，实施同工同酬;
2.劳务差遣人员的薪酬、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供给的劳务差遣人员的薪酬清单，转入每个劳务差遣人员的银行薪酬卡账户内;
3.甲方应做好劳务差遣人员的薪酬、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的薪酬、各项社会保险费足额发放和交纳;
4.劳务差遣人员的每月薪酬、各项社会保险费甲方如不能如期付出，以及乙方未能如期转入薪酬卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未付出总额5‰的份额向对方付出违约金。
四、甲方权力与职责
1.有必要依照劳作法的规则合法规范用工，安排劳务差遣人员在甲方的详细作业岗位，监督、查看、查核劳务差遣人员完结作业的状况;
2.对劳务差遣人员是否合适要求有终究决定权;
3.劳务差遣人员有以下景象之一的，甲方可当即告诉并退回乙方：
(1)在试用期内不契合甲方作业要求的;
(2)严峻违背甲方劳作纪律、规章制度的;
(3)严峻作业渎职，假公济私，给甲方形成严重经济损失的;
(4)被依法追究刑事职责的。
4.甲方要求劳务差遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供给健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
5.甲方确因出产经营改变需削减或退回乙方劳务差遣人员时，应提早35个作业日书面告诉乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙两边商定后，由乙方担任处理有关手续;
6.因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况告诉乙方(如遇歇息日及节假日应相应提早一日);
7.承认和调整劳务差遣人员的劳务酬劳规范;
8.因甲方原因形成劳务差遣人员与乙方提早免除劳作合同的，其经济补偿职责，由甲方依照劳作法相关规则实行;
9.对乙方不实施合同的，甲方有权追究其违约职责;
10.对劳务差遣人员的作业道德规范、作业任务、技术训练、应到达的作业要求、应留意的安全事项、应恪守的各项纪律等实施奉告、教育、处理监察的职责;
11.为劳务差遣人员供给必需的劳作条件、劳作工具和事务用品，以及契合国家规则的劳作安全卫生设施和必要的劳作防护用品，为劳务差遣人员供给简略的工厂医疗服务。
五、乙方的权力与职责
1.乙方有职责把甲、乙两边签定劳务差遣协议的现实奉告劳务差遣人员，而且作为乙方和劳务差遣人员签定劳作合同的其间一项条款;
2.对甲方不实施合同的，乙方有权追究其违约职责;
3.全面担任被差遣劳务人员的劳务用工处理、劳务胶葛处理与社保处理，处理触及劳作联络的一切事宜，与劳务差遣人员签定劳作合同，而且供给给甲方存案;
4.担任劳务差遣人员档案处理，担任树立、接转劳务差遣人员档案;
5.按
合同条款规则差遣契合条件的劳务人员到甲方作业。关于甲方按本合同相关条款中止差遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接纳并担任处理与劳务人员
之间的劳作联络等后续作业，尽量防止对甲方的正常出产运营形成晦气影响;
6.劳务差遣人员发作作业事端的，乙方接到甲方告诉后，按相关保险条例妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜;
7.对劳务差遣人员给甲方形成的经济损失，乙方应活跃帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供给必要的帮忙;
8.乙方应指定专人定时到甲方处，了解劳务差遣人员的思想动态、作业体现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应极力供给最佳服务;
9.乙方担任劳务差遣人员的日常日子、作业的和谐处理作业;
10.劳务差遣人员应恪守甲乙两边的规章制度，恪守甲、乙两边的作业安排与处理，因个人原因需求提早完毕服务期的，应提早30日向甲、乙两边一起书面请求。待同意并处理完毕与甲方的移送手续后方可离任，其相关手续由乙方担任处理。
六、费用的付出
1.甲方向乙方付出的劳务费用包含：
(1)劳务差遣人员的劳务酬劳;
(2)劳务差遣人员的
社会保险费用或实习生的意外险费用;
(3)劳务差遣的服务处理费用;
2.费用的规范：
(1)甲方应付出的相关社会保险费用数额按两边约好的规范，由乙方书面告诉甲方;
(2)不参与社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
(3)劳务差遣服务处理费规范：
①每人每月 元;
②按员工薪酬总额的 % 收取。
3.付出方法和付出时刻：
甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规则的费用以 的方法付出给乙方。(其间：劳务人员的薪酬发放规范以甲方的薪酬清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县方针调整，两边也应依法及时调整;劳务差遣服务处理费不满1个月的按1个月核算)。
七、劳务差遣人员的日常处理
1.劳务差遣人员在派往甲方作业期间，其日常处理作业、安全教育、月评、季评及年度查核等均由甲方担任实行;
2.劳务差遣人员在派往甲方作业期间，享有甲方规则的福利、劳保、作业、学习、歇息等待遇和评优、评先等权力。
八、工伤事端处理
1.甲方应恪守有关安全出产和作业病防治的法令法规，防备工伤事端的发作;
2.劳务差遣人员在甲方作业期间发作工伤，甲方应活跃安排抢救、维护现场，而且及时告诉乙方。乙方应承当工伤确定请求和劳作能力判定请求，以及和谐作业，甲方应活跃合作。工伤确定请求和劳作能力判定请求完毕后，由甲方依照《工伤保险条例》的有关规则承当用人单位的职责，并按有关规则实行;
3.因发作工伤而引起的一切费用，除社会保险组织按方针规则付出外，其他费用均由甲方付出，乙方担任处理;
4.劳务差遣人员发作工伤，在承受医治的罢工留薪期，原薪酬福利待遇不变，由甲方按月付出。
九、劳务差遣协议的期限
本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如
合同期满甲、乙两边无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙两边一方提出异议，两边洽谈处理。
十、合同的改变、免除、中止和其他
1.甲、乙两边应一起恪守本合同的各项条款。未尽事宜，由两边洽谈处理。经两边洽谈一致对本合同进行修正、弥补达到的弥补协议与本合同具有平等法令效力。
2.本合同期满即中止。甲、乙任何一方如拟改变本合同内容或提早中止本合同的，都应提早一个月书面告诉对方，并洽谈处理。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。合同中止后，甲方仍持续运用被差遣劳务人员的，则视为本差遣协议持续有用，合同期顺延，甲、乙两边应当及时补办差遣协议手续。
3.甲乙两边任一方违约，违约方应向对方承当违约职责，并承当相应的经济补偿。
十一、争议处理
合同实施过程中发作的争议，两边洽谈处理;如洽谈不成提交乙方所在地法院处理。
十二、其他
本合同正本一式两份，甲、乙两边各执一份，签字后收效。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
假如劳作者和用工单位发作解雇或许辞去职务现象，劳作者首要需求找劳务差遣组织联络，而且看看合同中关于解雇或许辞去职务现象的处理，一般来说差遣合同里边都没有规则，所以被用工单位解雇是得不到补偿的，主动辞去职务只需劳作者提早一个月跟劳务差遣组织说一声，一般来说也不必补偿，可是合同别的有约好补偿金的在外。
