在找到新作业的时分，许多单位都会要求劳作者先试用一段时间，等试用合格了再去签定合同。试用期或许1-3个月不等，在试用期期间劳作者是没有签定合同，那么，先试用再签劳作合同合法吗?听一听
听讼网深圳律师给出的具体解说。
先试用再签劳作合同是否合法
《劳作合同法》第十条明确规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位先试用再签劳作合同的行为是不合法的。企业应该根据劳作合同的年限来规则使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业假如回绝签定劳作合同，员工能够向各区县劳作监察部门告发。
拿北京举例来说，根据《北京市劳作合同规则》，单位用人未签合同的，由劳作和社会保障行政部门责令期限改正，逾期不改正的按未签定劳作合同人数，处以500元/人的罚款。
试用期辞去职务要付出违约金吗
首要，试用期内提早三天告诉用人单位免除劳作合同，不需要付出违约金。
其次，在劳作合同实行过程中，因用人单位的原因，单独免除与劳作者的劳作合同的，用人单位单独免除劳作合同的行为，应视为其抛弃要求劳作者实行服务期约好权力的意思表明，其不得再向劳作者建议服务期的违约金或要求劳作者返还相应的训练费用。
尽管《劳作合同法》22条规则“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用”。
但关于试用期员工提出免除劳作联系的，根据劳作部办公厅《关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》中规则，“用人单位出资(指有付出钱银凭据的状况)对员工进行各类技术训练，员工提出与单位免除劳作联系的，假如在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用”。
先试用再签劳作合同是否合法?要是劳作者的试用期比较长，现已超越了6个月了还没有签定劳作合同，就得要经过法令途径来保护自己权益了。关于单位先试用再签劳作合同的行为劳作者不太认可又不知道怎么办，应该要咨询
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