在实践中，假如用工单位自动提出与劳作者联系，那么，用工单位将向劳作者付出必定经济
补偿金，可是，假如用工单位和劳作者仅存在，免除现实劳作联系是否要补偿劳作者呢?下面，律师小编立刻为您详细介绍。
2001 年11月26日实施的劳作和社会保障部办公厅《劳作和社会保障部办公厅关于对现实劳作联系免除是否应该付出经济补偿金问题的复函》中规则，“期满后，劳作者仍在原用人单位作业，用人单位未表明贰言的，劳作者和原用人单位之间存在的是一种现实上的劳作联系，而不等于两边依照原劳作合同约好的期限续签了一个新的劳作合同。一方提出停止劳作联系的，应认定为停止现实上的劳作联系”。
上述规则清晰现实劳作联系能够依法免除，但没有规则假如用人单位停止或免除现实劳作联系是否应当付出经济补偿金。对此，法律上并未有十分清晰的规则。只要《劳作部办公厅关于用人单位不职工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规则，“用人单位与劳作者之间构成现实劳作联系后，用人单位成心延迟不缔结劳作合同并免除与劳作者的劳作联系，劳作者因要求经济补偿与用人单位发作后，假如劳作者向劳作争议裁定委员会恳求裁定，劳作争议裁定委员会应予受理，并根据《》第九十八条、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)和《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》(劳部发〔1995〕223号)的有关规则处理”。从这条了解，在满意必定条件下，单位应当付出停止或免除现实劳作联系经济补偿金。
延伸弥补：
怎么证明现实劳作联系
在用人单位不与劳作者签定劳作合同的情况下，劳作者要想证明存在劳作联系能够选用下面几个依据：
1、社会保险记载
社会保险缴费记载是证明存在劳作联系的一个强有力的依据。
2、薪酬发放记载
如盖章的薪酬条，薪酬卡的银行记载。
3、胸卡、门禁卡
4、房贷收入，交税证明
能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等，最好有原件。
从上面内容可知，即便劳作者和用工单位未签定书面劳作合同，可是，用工单位自动提出与劳作者免除现实劳作联系的，用工单位应当给予必定的经济补偿。假如劳作者因而与用工单位发作争议，劳作者可因而恳求裁定组织裁定，假如你对此还有其他问题，欢迎你随时咨询咱们律师在线律师，咱们将诚挚为您服务。
