根据我国工伤保险条例的规则，劳作者呈现工伤的，假如需求医治的，用人单位需求给受伤员工必定时刻的医疗期，给员工对伤病进行医治，那么医疗期有多长,医疗期满后能够免除劳作合同吗?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、医疗期有多长时刻
根据原劳作部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》中第二条的规则，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。当然这儿的不得免除不包括劳作者提出免除或许两边洽谈免除或许用人单位根据《劳作合同法》第39条免除劳作合同。
关于医疗期期限，根据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部法[1994]479号)第3条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，根据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
二、医疗期满后能够免除劳作合同吗
《劳作合同法》第40条第(一)项规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的”，用人单位能够免除劳作合同。
从该条规则中咱们能够清晰的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原作业、也不能从事另行安排的作业的劳作者免除劳作合同，但在程序上应当提早30日告诉或发给一个月的代通金。
一起，该条规则也隐含了这样一个意思：便是劳作者在规则的医疗期满后第一天应当到单位签到上班，由于只要这样单位才干知道劳作者能否从事原作业、以决议是否对其调整岗位或许免除劳作合同。
处在医疗期内的劳作者：医疗期满后的第一天必须到单位签到;不然，单位能够将此视为旷工，从而以《劳作合同法》第39条的规则免除劳作合同，在这样的情况下，劳作者将无法得到相应的经济
补偿金。
以上常识便是小编对“医疗期有多长,医疗期满后能不能免除劳作合同”问题进行的回答，根据工伤保险条例的规则，工伤医疗期最长的时刻是不超越二十四个月，详细根据员工的工龄而定。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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