劳作合同关于劳作者来说是比较重要的，所以劳作者一定要保管好自己的劳作合同，但在现实生活中，许多劳作者对劳作合同注重程度缺乏，劳作合同会呈现丢掉的状况，那么单位职工拿走了工人的劳作合同怎么办?下面由
听讼网普洱律师为读者进行相关常识的回答。
一、单位职工拿走了工人的劳作合同怎么处理
根据劳作合同法的规则，劳作合同应该是一式两份，用人单位和劳作者徊保存一份，假如劳作者合同被人拿走的，能够按用人单位保存的合同再签一份相同的合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十六条 劳作合同由用人单位与劳作者洽谈一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
二、未签定书面劳作合同怎样确认劳作联系
用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
用人单位招用劳作者契合以上规则的景象的，用人单位应当与劳作者补签劳作合同，劳作合同期限由两边洽谈确认。也即.用人单位与劳作者已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬，洽谈不成，能够请求劳作裁定处理。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
1.薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
2.用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
4.考勤记载;
5.其它劳作者的证言等。
三、劳作合同的效果
1、劳作合同是树立劳作联系的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联系的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作过程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作过程中的权利义务各不相同，国家法令法规只能对共性问题做出规则，不行能对当事人的详细权利义务做出规则，这就要求签定劳作合同清晰权利义务。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够根据深感运营或工作需求确认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减劳作争议。劳作合同清晰规则劳作者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体两边的保证又是一种束缚，有助于进步两边
履行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉履行义务。由于劳作合同的缔结和履 行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联系。
以上常识便是小编对“单位职工拿走了工人的劳作合同怎么处理”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，劳作合同应该是一式两份，用人单位和劳作者徊保存一份，假如劳作者合同被人拿走的，能够按用人单位保存的合同再签一份相同的合同。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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