职工在上班的时分，最惧怕发作的作业之一便是被公司解雇，一旦被公司解雇，自己就会失掉安稳的作业和收入，日子也会遭到严峻的影响。许多人也忧虑社保问题，那么被公司解雇社保怎么办?听听
听讼网小编的说法。
社保会被绝交。离任后需要将社保和公积金搬运手续，找到作业后再处理搬运即可。
社保的搬运：
1、持职工自己身份证、社保卡、原单位离任证明先到原参保社保局要求出具《根本养老保险搬运参保凭据》。
2、再将上述凭据、身份证原件 复印件、社保卡到现在参保的社保局，一起填写一份《参保人员根本养老保险联系转入请求表》。
3、材料提交后，一般45天左右完结搬运。
被单位劝辞时职工要注意什么?
1、假如被单位劝辞，您能够不赞同，可是必定不能够自作建议不上班，单位口头赞同也不可，必须有清晰的根据证明(最好是书面根据，也能够是录音、手机短信等)不上班是单位的赞同才能够考虑挑选不上班。根据许多单位的规章制度，职工接连旷工三天以上的视为严峻违背规章制度，用人单位有权免除劳作合同并不给任何经济
补偿，因而，不要不注意这个问题导致这个严峻的结果。
2、假如一旦争议现已发生，您必定想好方法弥补，证明最初不上班不是你成心旷工，而是用人单位的授意，能够经过人证，最好再辅助于其他根据，录音往往是比较简单获得的根据。
3、再有，假如单位以您旷工严峻违背规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，假如你从来没有见过这个规章制度，那么根据它对你做出的开除决议你能够质疑他的合法性，提出异议。
4、被劝辞后要活跃建议免除劳作合同经济补偿金，保护本身的合法劳作权益。
被单位解雇后怎么维权
1、被单位
无故解雇的，职工能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出拖欠的薪酬、押金、违法免除的赔偿金、薪酬、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;从职工离任开端算，劳作裁定时效为一年。
2、劳作争议，有证明劳作联系的根据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等;
3、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关根据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需要供给挂号信息)。立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达
裁决书。
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