企业员工一方与用人单位经过相等洽谈缔结集体合同的，需要就集体合同应该具有的事项进行评论，那么集体合同的内容详细有哪些，
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集体合同中包含哪些内容
劳作报酬：用人单位薪酬水平、薪酬分配准则、薪酬规范和薪酬分配方式，薪酬付出方法，加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法，薪酬调整方法，试用期及病、事假等期间的薪酬待遇，特别情况下员工薪酬(生活费)付出方法，其他劳作报酬分配方法。
工作时刻：工时准则，加班加点方法，特别工种的工作时刻，劳作定额规范。
歇息度假：日歇息时刻、周歇息日组织、年度假方法，不能实行规范工时员工的歇息度假，其他假日。
劳作安全卫生：劳作安全卫生职责制，劳作条件和安全技术方法，安全操作规程，劳保用品发放规范，定时健康检查和工作健康体检。
弥补稳妥和福利：弥补稳妥的品种、规模，根本福利准则和福利设备，医疗期延伸及其待遇，员工亲属福利准则。
女员工和未成年工的特别维护：女员工和未成年工忌讳从事的劳作，女员工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳作维护，女员工、未成年工定时健康检查，未成年工的运用和挂号准则。
工作技能训练：工作技能训练项目规划及年度计划，工作技能训练费用的提取和运用，保证和改进工作技能训练的方法。
劳作合同办理：劳作合同签定时刻，确认劳作合同期限的条件，劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定时限劳作合同的停止条件，试用期的条件和期限。
奖惩：劳作纪律，查核奖惩准则，奖惩程序。
裁人：裁人的计划，裁人的程序，裁人的实施方法和
补偿规范。
集体合同期限；
改变、免除集体合同的程序；
实行集体合同发作争议时的洽谈处理方法；
违背集体合同的职责；
两边以为应当洽谈的其他内容。
根据《劳作合同法》第五十一条 企业员工一方与用人单位经过相等洽谈，能够就劳作报酬、工作时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项缔结集体合同。集体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论经过。
集体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结;没有树立工会的用人单位，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结。
综上所述，集体合同应该具有劳作报酬，歇息度假，社会稳妥，工作时刻等内容，假如对小编的介绍还有其他疑问的，能够来
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