年终奖都是公司进行发放的，所涉及到金额这些都是由公司自己决议，职工是不能进行干与的，所以说年终奖是月薪的几倍是没有固定规范的。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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年终奖一般是月薪几倍
一般是1.1-2倍之间，这个没有规范，要看公司当年的盈余情况来决议分配金额。
年终奖是指每年度末企业给予职工不封顶的奖赏，是对一年来的作业成绩的必定。
年终奖的发放额度和方法一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖方法要有较好的考评方针、点评方法、发放规矩等等相应的各项准则，能够有用鼓舞职工，添加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位根据查核情况实现的年薪和绩效薪酬。跟着变革的深化，企业的薪酬分配发生了极大的改变，职工的固定薪酬在收入中占的份额越来越小，而奖赏薪酬在收入中占的份额却越来越大，并且这种趋势还在开展。
根据《劳动法》规则，薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位职工的劳动报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等部分组成。
年终奖的发放要表现3个导向：榜首、表现公司年度成绩情况。这样做的长处是能够鼓舞职工更关怀公司的利益，安稳职工部队，树立其职工与企业的利益共同体。第二、表现职工年度作业成绩。经过对职工进行必定程序的年终点评，然后以此为规范发放年终奖，这种规范的查核方法比较简单做到公正公正、赏罚分明，能削减由年终奖分配引发的种种对立和问题。第三、要与年头成绩和鼓舞方案保持一致。表现企业关于职工的许诺和职责。
其次，年终奖发放要掌握好三个过程。榜首、回忆年度方案和成绩协议。关于方案和方针的确认是点评的条件。第二、点评公司成绩和职工成绩。防止形成作业成绩差的偷着乐，作业卖力成绩好的怒火中烧的现象。第三、核算并发放奖金，拟定新的成绩和鼓舞方案，做到步步有条有理。
再次，年终查核也是一个值得重视的问题，首要表现在以下三个方面：榜首、年头成绩方案要清楚。绩效清晰，才或许统筹公正。第二 、年度成绩成果要清晰。第三、奖罚要有规矩，考虑多种奖赏方法，不要妄图毕其功于一役。
以上内容便是相关的答复，年终奖没有详细的规范和核算的方法，年终奖便是公司自己所组织的，一切的一切都是根据公司决议，要是公司决议不发了，职工也没有方法去投诉。如果您还有其他法律问题的能够咨询
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