劳作者在公司作业也是有必定权利的，公司假如调集劳作者的岗位或许改变劳作合同，劳作者有权利不同意，假如公司改变劳作合同劳作者不同意很可能就不能够在公司作业下去。根据以上描绘
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劳作者劳作合同改变不同意的结果
不同意改变能够免除劳作合同，但要有所
补偿。
1、根据《劳作合同法》第四十条第三款的规则，劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的，用人单位在提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。
2、《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上便是相关答复，假如劳作者不同意公司更改劳作合同很可能就不在公司作业了，这个时分职工能够得到公司的补偿，补偿的方法是依照职工在公司作业的年限决议，作业满一年的就需要付出一个月的薪酬。假如您还有其他法令问题的话能够咨询
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