员工工伤日子护理费的付出状况和核算公式
(1)日子彻底不能自理
日子是否彻底不能自理，能够参阅《员工工伤与职业病致残程度判定》的有关护理依靠的规则。依据《员工工伤与职业病致残程度判定》有关规则，护理依靠是指伤、病致残者因日子不能自理需依靠别人护理者。彻底护理依靠就是指日子不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。部分护理依靠就是指部分日子不能自理，上述五项中一项需求护理者。
日子彻底不能自理的护理费
补偿金额的核算
护理费补偿按统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%核算，按月付出。〈工伤保险条例〉第11条第1款规则：“工伤保险基金在直辖市和设区的市实施全市统筹，其他区域的统筹层由省、自治区人民政府确认。”因而所谓统筹区域，一般指直辖市或许设区的市这一规模。
其核算公式为：
护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×50%
(2)日子大部分不能自理
依据《员工工伤与职业病致残程度判定》有关规则，大部分护理依靠是指日子大部分不能自理、进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有三项需求护理者。
日子大部分不能自理的护理费用补偿金额的核算
护理费按统筹区域上年度员工月平均薪酬的40%核算，按月付出。
其核算公式为：
护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×40%
(3)日子部分不能自理
依据《员工工伤与职业病致残程度判定》有关规则，部分护理依靠是指部分日子不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动等五项中有一项需求护理者。
日子部分不能自理的护理费补偿金额核算
护理费依照统筹区域上年度员工月平均薪酬的30%核算，按月付出。
其核算公式为：
护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×30%
