具有法律规则的条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到一致意见。首要包含差错性
解雇、非差错性解雇、经济性裁人三种景象。以下为你介绍差错性解雇。
大众发问
小吴在一家公司主管人力，2009年员工王某与小吴的公司签订了5年期限的劳作合同，上一年10月份该员工忽然失踪，屡次与他联络无果，无法之下，小吴又联络其家人，其家人表明关于王某的行迹并不知情。在这种状况下，公司能否单独面免除与王某的合同联系?
法律意见
根据我国相关法律规则，劳作者在劳作合同期内忽然失踪超越60天依然杳无音讯，用人单位可及时经过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人期限返归用人单位，否则按自行免除劳作合同处理，并告诉其家族。逾期还无下落，用人单位可免除与该当事人的劳作合同，并向其家族送达免除劳作合同告诉书，一起处理免除劳作合同的手续。就市民小力反映的状况看，地点公司虽与员工王某缔结了劳作合同，但在正常合同期内王某失踪，导致劳作合同无法实行，假如公司无法找到王某洽谈的状况下，按以上程序单独面免除劳作合同是合法的。
常识拓宽：
差错性解雇
(1)概要
即在劳作者有差错性景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。
差错性免除劳作合同在程序上没有严厉约束。
用人单位无须付出劳作者免除劳作合同的经济
补偿金。
若规则了契合法律规则的违约金条款的，劳作者须付出违约金。
(2)适用景象
在试用期间被证明不契合选用条件的;
严峻违反用人单位的规章制度的;
严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
因劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同致使劳作
合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
