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【摘要】近来，滨州市政府对2016滨州养老保险缴费进行了最新的变革，其间养老保险的缴费份额为个人交纳薪酬基数8%，单位按缴费基数20%缴费。而且根本养老金的待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时刻等多种要素挂钩，真实表现"多缴多得、长缴长得"。
一、缴费份额：个人交纳薪酬基数8%，单位按缴费基数20%缴费
1.参保个人以上年度薪酬收入中的规则项目为缴费薪酬基数，按8%的份额缴费;参保单位以本单位参保人员缴费薪酬之和为缴费基数，按20%的份额缴费。
2.根据规则，现阶段归入缴费基数的薪酬项目，要与退休人员的养老金待遇项目相对应，如住宅、物业、取暖三项变革性补助和以精神文明奖为主的奖励性补助，暂不归入缴费基数。对归入缴费基数的特别岗位补贴，根据规则，凡归入原退休费计发基数的项目，比方人民警察警衔补贴、教师教龄补贴、护理护龄补贴、特级教师补贴等都要归入缴费基数，其他特岗补贴暂不归入。
二、根本养老金待遇与多要素挂钩，"多缴多得、长缴长得
1.根本养老金待遇将由曩昔的按退休时点薪酬打折，变革为待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时刻等多种要素挂钩，真实表现"多缴多得、长缴长得"。
2.变革后，根本养老金待遇由两部分组成：
一是根底养老金。以省上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，首要表现了"长缴多得"，缴费时刻越长，待遇水平越高。
二是个人账户养老金。以个人账户贮存额除以国家一致规则的计发月数，首要表现了"多缴多得"，缴费越多，待遇水平越高。变革后，机关事业单位退休人员的待遇不再与在职人员薪酬调整同步，而是与企业退休人员养老金调整统筹安排，逐渐树立统筹各类人员的养老保险待遇正常调整机制，从根本上处理准则不一致、"双轨制"的问题。
听讼网提示：综上可知，滨州养老保险缴费变革后，机关事业单位退休人员的养老金待遇不再与在职人员薪酬调整同步，而是与企业退休人员养老金调整统筹安排，逐渐树立统筹各类人员的养老保险待遇正常调整机制，从根本上处理准则不一致、"双轨制"的问题。
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