出于某些原因，有的劳作者在与用人单位建立了劳作联系后，却不乐意签定一份书面的。其实这样对劳作者的利益是晦气的。那么用人单位在遇到这样的劳作者时该怎么办呢?
听讼网小编将在下文中通知我们职工不怎么办。
一、职工不签定劳作合同怎么办
1、关于新入职的职工，在入职当天当即签定劳作合同才可上班，不签定劳作合同的人员当即不予选用。
2、关于已签定劳作合同的职工拟定劳作合同签收名册，让职工签名签收。
3、关于一些职工或许出于某种原因不肯与企业签定劳作合同，但企业又比较需求此类职工的。可按以下处理：(1)尽量阐明签定劳作合同是对其自己有保证，及能够缩短劳作合同的期限，令其先签定合同，再赶快招聘代替的人员;(2)如职工必定不肯签定劳作合同，那用人企业就有必要要求职工签定《不乐意签定劳作合同的声明书》，并证明不签劳作合同是职工自已的志愿，一起抛弃双倍薪酬的赔款及签定无固定劳作合同的权力，并承当因而形成的法律责任。(3)在企业公布栏，发布布告书证明企业已通知了劳作者签定劳作合同可是劳作者个人要求不签定劳作合同的布告。(4)一起要求工会出具相关的证明书证明劳作者个人要求不签定劳作合同。
4、关于连《不签定劳作合同的声明书》都不乐意签的职工，企业有必要当即与其，避免对企业形成不必要的劳作用工危险。
二、用人单位不签劳作合同怎么办
依据中华人民共和国施行法令，第六条规则用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济
补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
综上可知，要是劳作者不肯与用人单位签定书面劳作合同的话，那么单位能够先与其进行洽谈，要是还不赞同签的话，则能够免除与其的劳作联系，此刻是不必进行补偿的。
