在一般情况下，假如用人单位要与劳作者签定劳作合同的，是需求约好劳作合同期限的，这便是固定期限的劳作合同，假如没有约好劳作合同期限的，便是无固定期限的劳作合同。那么，固定期限劳作合同到期怎么办?下面，
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固定期限劳作合同到期怎么办
1、固定期限劳作合同到期停止后，用人单位的续签告诉是法定责任。
根据《劳作合同法》第四十六条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济
补偿：
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的。
由此咱们能够推断出，在固定期限劳作合同因实施期限届满而停止后，用人单位只要向劳作者提出以保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者回绝续订的情况下，用人单位不必付出经济补偿。
而劳作者是否乐意续订劳作合同，有必要以用人单位“告诉”为条件。
2、用人单位没有实施续约告诉责任的，应当付出经济补偿金。
固定期限劳作合同到期停止后，用人单位仅有不必付出经济补偿金的途径便是，告诉劳作者以保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，而劳作者回绝。
而用人单位一旦没有实施上述续约的告诉责任，就无法证明劳作者回绝续约。用人单位无法证明劳作者回绝续约，就应当依法向劳作者付出经济补偿金。
3、可自行辞去职务，不需求提早告诉用人单位，但没有经济补偿金。
4.应该签定无固定期限劳作合同
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
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