团体合同是我国劳作合同的一种，签定团体合同一般是由员工代表与用人单位签定的，而这种合同一般呈现在员工比较多的大型工厂，用人单位与每个劳作者签署合同比较困难的情况下，那么团体合同需求去劳作部门存案吗?下面由
听讼网黄山律师为读者进行相关常识的回答。
一、团体合同要不要去劳作部门存案
根据劳作合同法的规则，用人单位和员工签署团体合同的时分，用人单位需求将合同报送劳作部门，让劳作部门存案挂号。
《中华人民共和国劳作合同法》
第五十四条 团体合同缔结后，应当报送劳作行政部门;劳作行政部门自收到团体合同文本之日起十五日内未提出异议的，团体合同即行收效。
依法缔结的团体合同对用人单位和劳作者具有约束力。职业性、区域性团体合同对当地本职业、本区域的用人单位和劳作者具有约束力。
二、团体劳作合同与劳作合同的差异
1、合同的当事人不同：团体合同的一方当事人是用人单位，另一方有必要是员工自愿结合而成的工会或许员工推举的代表，劳作者个人一般不能独自同用人单位签定团体合同;而劳作合同的一方当事人是用人单位，而另一方通常是劳作者个人。
2、合同的内容不同：团体合同规则的是劳作者团体劳作的劳作条件、福利待遇等，清晰有关用人单位的整体性办法;劳作合同则仪限于规则劳作者个人和用人单位之间的权利责任。
3、适用范围不同：团体合同适用于用人单位的整体劳作者，即一份团体合同适用于用人单位的每一名劳作者;劳作合同则只适用于劳作者个人，对用人单位其他劳作者没有约束力。
4、法令效能不同：团体合同的法令效能高于劳作合同的法令效能，它是企业缔结劳作合同的重要根据，劳作者个人与企业缔结的劳作合同的条款的规范不得低于团体合同的规则，两者呈现不一致时.应以团体合同规则的条款为准。一起，团体合同关于签定团体合同的用人单位和整体劳作者都发收效能，而劳作合同只能是对用人单位和单个的劳作者发收效能。
三、企业主体能够签定团体劳作合同的内容
1、依法树立的独立享有民事权利承当民事责任的企业。非独立法人企业假如与同级工会组织或员工代表签定团体合同，有必要经企业法定代表人书面授权托付，方可代表行政方与员工方进行洽谈。
2、具有社团法人资格的工会组织。没有树立工会组织的企业应先请求树立工会组织或民主选举必定数额的员工代表。
3、现已树立劳作合同准则。未与员工签定劳作合同的企业，应首要与员工签定劳作合同，然后再洽谈签定团体合同。
4、现已树立团体洽谈机制，具有较完善的团体洽谈办法。包含：两边代表的发生、改变办法和代表的权利责任;两边洽谈的准则、内容和程序等。
以上常识便是小编对“团体合同要不要去劳作部门存案”问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位和员工签署团体合同的时分，用人单位需求将合同报送劳作部门，让劳作部门存案挂号。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
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