在劳作合同行将到期时，哪些状况需求经济
补偿，该怎么进行经济补偿?
听讼网小编为我们具体介绍，欢迎阅览了解。
一、劳作合同到期不续签的补偿与否的问题
有两种状况：
(1)用人单位决议不续签，需求进行经济补偿;
(2)劳作者挑选不续签，又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
依据《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、补偿核算
依据《劳作合同法》第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的;向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出;向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
