不能解除劳动合同6种人

来源：听讼网整理2019-02-20 17:49浏览量：2379

关于劳作者凯来说，劳作合同是很重要的一点，当然在签定劳作合同今后也能够进行免除，但是在法令的规则上有几种人是不能免除劳作合同的。那么这儿说的都有哪些人呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
不能免除劳作合同6种人
《劳作法》第二十九条规则了四种景象，用人单位不得根据《劳作法》第二十六条无过错解雇规则、第二十七条裁人规则免除劳作合同;《劳作合同法》第四十二条在《劳作法》的基础上增加了两种景象，职业病查看确诊期、长时间作业且近退休的劳作者，详细如下：
《劳作合同法》第四十二条，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸职业病损害作业的劳作者未进行离岗前职业病健康查看，或许疑似职业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
看完本文之后，关于这个问题我们都清楚了吧，这关于劳作者来说就十分重要，在不能免除劳作合同的状况免除劳作合同便是违法行为，因而，作为劳作者就要有相关的了解才好。如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。