劳务差遣与人力资源外包服务的区别
财税〔2016〕36号：现代服务-商务辅佐服务，包含企业处理服务、生意署理服务、人力资源服务、安全维护服务。
现代服务-商务辅佐服务-人力资源服务，是指供给公共作业、劳务差遣、人才托付招聘、劳动力外包等服务的业务活动。
现代服务-商务辅佐服务-生意署理服务，是指各类生意、中介、署理服务。包含金融署理、知识产权署理、货物运输署理、署理报关、法令署理、房地产中介、作业中介、
婚姻中介、署理记账、拍卖等。
财税〔2016〕47号：“人力资源外包服务”由“人力资源服务”调整至“生意署理服务”交纳增值税，其销售额不包含受客户单位托付代为向客户单位职工发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金。
财税〔2016〕47号：劳务差遣服务是指劳务差遣公司为了满意用工单位关于各类灵敏用工的需求，将职工差遣至用工单位，承受用工单位处理并为其作业的服务。向托付方收取并代为发放的薪酬和署理交纳的社会保险、住宅公积金，不得开具增值税专用发票，能够开具普通发票。
一般意义上了解，人力资源服务外包是指企业为了下降人力本钱，完成功率最大化，将人力资源业务中部分作业或悉数托付人才服务专业组织管(办)理，其差额扣除的部分文件描绘为“代为向客户单位职工发放”而非劳务差遣中“代用工单位支交给劳务差遣职工”薪酬、福利等。人力资源服务外包着重的是人力资源业务的托付处理，劳务差遣着重的是差遣职工的劳务服务，二者存在实质差异。一起，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。
