拖欠半年的工资怎么补偿

来源:听讼网整理2019-02-22 21:37浏览量:500
在现实生活中拖欠劳作者薪酬的景象是十分多的,拖欠劳作者薪酬是归于违法的行为,用人单位要承当相应的法令责任,假如是歹意拖欠的,可能会构成犯罪,那么拖欠半年的薪酬怎样补偿?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
拖欠半年的薪酬怎么进行补偿
根据我国劳作法的规则,用人单位无故拖欠劳作者薪酬的,由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿,并可以责令付出赔偿金。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作法》
第九十一条 用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的,由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿,并可以责令付出赔偿金:
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后,未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答,根据我国劳作法的规则,用人单位无故拖欠劳作者薪酬的,由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿,并可以责令付出赔偿金。读者假如需求法令方面的协助,欢迎到听讼网进行法令咨询。

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

律所合作请联系客服

服务时间 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502