年终奖是公司所组织的福利，这个能够有也能够没有，只要是公司没有许诺的那么职工也没有方法去投诉，那么关于一般的年终奖而言会发多少钱。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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小公司年终奖发多少钱
年终奖是指每年度末企业给予职工不封顶的奖赏，是对一年来的作业成绩的必定。
年终奖的发放额度和方式一般由企业自己依据状况调整。好的年终奖方法要有较好的考评目标、点评方法、发放规矩等等相应的各项准则，能够有用鼓励职工，添加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金，也包含年终加薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况完成的年薪和绩效薪酬。跟着变革的深化，企业的薪酬分配发生了极大的改变，职工的固定薪酬在收入中占的份额越来越小，而奖赏薪酬在收入中占的份额却越来越大，并且这种趋势还在开展。
依据《劳作法》规则，薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位职工的劳作报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下支付的薪酬等部分组成。
奖金关于职工来说是一种物质奖赏。假如职工的绩效优秀，作业成绩突出，为企业的开展做出了奉献，就应该给予奖赏，一来是对职工尽力上的供认，二来鼓励职工持续尽力作业，完成更佳的作业体现。年终奖在不同的单位有不同的发放方式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。可是.企业在发放年终奖的时分考虑的并不简略，有的意图很清晰，便是为了奖赏职工们在一年傍边所支付的劳作，但也有一些企业发放年终奖的时分是不得已而为之。
以上内容便是相关的答复，年终奖是没有详细规范的，假如说是能够发放的话一般也会公司自己决议组织，职工也能够主张公司的，年终奖并不是强制性的，所以说发不发要看公司志愿。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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