有许多公司冒着被职工告的危险也不愿与职工签定劳作合同，职工签定劳作合同是否就要交社保，假如公司不签劳作合同是否有办法挽回损失呢，
听讼网小编整理了“职工签定劳作合同是否就要交社保”的内容为你答疑解惑。
一定要交纳社保费，
《中华人民共和国社会保险法》相关条款：
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会保险费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会保险经办组织供给
社会保险咨询等相关服务。
个人依法享用
社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费状况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员，应当向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。
国家树立全国一致的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十四条 用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未准时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在一些不正规的公司中，为防止承当职工的社保，就不活跃签劳作合同，严峻危害职工的劳作益。不过即便说没签定劳作合同，但公司也不必定不必交社保了，并且职工也能够活跃维权。
法律规则，只需劳作联系存在，企业就要实行劳作法规则的各项职责。不活跃实行的，职工可向劳作监察部门投诉。
所以，即便说现在没签劳作合同，但至少现已建立正式的劳作联系，有了这点那么公司那儿不能推脱职工交纳社保的职责。要是发现公司不愿活跃交纳社会保险的，那么能够活跃向劳作监察部门投诉。
当然，要是状况较为严峻的，比如说大都职工都遭到这种待遇的，那么主张就要留意及时搜集相关依据，去请求劳作裁定处理。
关于你提出的“职工签定劳作合同是否就要交社保”问题，
听讼网小编现已整理出来了，与职工签定劳作合同就要交社保，假如怕公司诈骗能够去查询，假如用人单位签定协议之后不交社保，会有处分，有问题欢迎咨询听讼网律师。
