假如劳作合同到期的，用人单位是能够与劳作者续签劳作合同的。假如没有续签劳作合同的话，用人单位是需求付出劳作者双倍薪酬的。那么，未续签劳作合同双倍薪酬是怎样的呢?下面，
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依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则，用人单位应自用工之日起一个月内与劳作者签定书面的劳作合同。自用工之日超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬，起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为满一年的前一日。此外，劳作
合同期满后，劳作者仍在用人单位作业的，用人单位仍应与劳作者续订劳作合同;未续订的仍应付出两倍的薪酬，起算时刻为自劳作合同期满的次日，截止时刻为两边缔结书面劳作合同时，但最长不超越12个月，
劳作合同到期未续签劳作联系的处理是适用免除仍是停止?
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(法释[2001]14号)第十六条规则“劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同”。《劳作保障部办公厅关于对现实劳作联系免除是否应该付出经济
补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该司法解说指出：“该规则中的停止，是指劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，用人单位未表明贰言的，劳作者和原用人单位之间存在的是一种现实上的劳作联系，而不等于两边依照原劳作合同约好的期限续签了一个新的劳作合同。一方提出停止劳作联系的，应认定为停止现实上的劳作联系。”因而，劳作者与用人单位构成劳作合同到期未续签这种现实劳作联系，能够视同参照原合同条件持续实行，仅仅期限为不定期，两边均可要求停止劳作合同。
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