工伤逝世
补偿1、丧葬补助金：本市上年度员工月平均薪酬的六个月(工伤稳妥基金付出)
2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(工伤稳妥基金付出)
3、抚恤金：按员工自己薪酬 爱人为员工自己薪酬的40% ，其他亲属为30% ，孤儿、孤老在上述规范基础上添加10%，但总和不得高于员工自己薪酬。(工伤稳妥基金付出)
根据工伤员工劳作能力伤残等级，可按照下列规范核算相关待遇：
劳作联系伤残补助金(基金自己薪酬)
一次性医疗补助金(基金)、作业补助金
(一次性业补助金 单位付出上年度) 伤残补贴(自己月薪酬)
1级 保存劳作联系、退出岗位、用人单位及员工个人以伤残补贴为基数交纳根本理疗稳妥 27月 伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬费、供养亲属抚恤金。 90%(自己)
2级 25月 伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬费、供养亲属抚恤金。 85%
3级 23月 伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬费、供养亲属抚恤金。 80%
4级 21月 伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用丧葬费、供养亲属抚恤金 75%
5级 保存劳作联系、用人单位交纳各项社保费 18月
解除合同的 14月(医疗补助金)加60月(由险基金付出一次性工伤医疗补助金，单位付出一次性伤残作业补助) 70%(难以组织作业才享用)
6级 16月 解除合同的 12月(医疗补助金)加48月(作业补助)(由险基金付出一次性工伤医疗补助金，单位付出一次性伤残作业补助) 65%(难以组织作业才享用)
7级
原劳作合同实行的 13月 及： 36月(稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，单位付出一次性伤残作业补助)
8级 11月 及： 26月(稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，单位付出一次性伤残作业补助)
9级 9 月 及： 16月(稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金单位付出一次性伤残作业补助)
10级 7月 及： 10月单位付出一次性伤残作业补助)
