雇佣联系分广义和狭义之分。广义的雇佣联系容纳劳作联系，劳作联系以外的雇佣联系法令没有规则，参照劳作联系确认。狭义的雇佣联系对应的雇主职责、雇员职责与劳作联系对应的工伤
事故补偿职责适用不同的归责准则。雇佣联系也差异于承包联系，雇员和承包人从事约好作业构成别人或本身人身危害时适用不同的归责准则。
由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工联系十分复杂。用工联系中人身危害补偿胶葛不断呈现，但由于相应法令法规不完善，审判实践中对这类胶葛的处理存在着争议，在适用法令上知道纷歧，以至于呈现裁判标准纷歧。笔者在此将自己在审判实践中所遇到的问题作一讨论，不足之处望我们纠正。
雇佣联系中存在着雇主职责、雇员职责，而劳作联系中存在着工伤事故补偿职责，二者同归于用工联系。现在，调整用工联系中人身危害补偿胶葛的首要依据是，一是2003年4月27日国务院公布的《工伤稳妥条例》中的相关规则，树立了我国工伤事故稳妥职责处理的基本准则和详细方法，对工伤事故的稳妥职责作出了清晰、详细的规则。二是2004年5月1日实施的最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》（以下简称《人身危害补偿司法解说》），其第9、11条别离规则了雇主职责、雇员职责，第10条规则了定作人指示过错职责，第12条规则工伤补偿职责，相关的还有第8、第13、第14条。
雇佣危害补偿和承包危害补偿各存在着两种状况。雇佣危害补偿的两种状况是：一种是雇工履行职务致别人危害，一种是雇工履行职务自己遭到危害。前者指雇员按雇主的意旨完结雇主交给的使命中致别人产业或人身危害，是雇佣中对外危害，为民事侵权中一般侵权行为；后者是指雇员在按照雇主的意旨完结雇主交给的使命中自己的人身遭到危害，是雇佣中的内部危害，为特别侵权行为。承包人危害补偿也有两种状况：一种是承包人加工承包过程中致别人危害，一种是承包人加工承包过程中自己遭到危害。笔者在本文中首要论说的是后者即雇员（员工）或承包人本身遭到危害这一种。
一、当时我国劳作联系、承包联系与雇佣联系的立法及调整现状
跟着我国经济结构的调整，很多农人从土地上解脱出来，加之从劳作岗位上下来的员工，都具有了更多的劳作选择权，呈现多种多样的用工联系方式，不同的用工方式也有不同的法令标准去调整。
（一）劳作联系方面。
《劳作法》第2条规则：在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排（以下总称用人单位）和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，按照本法履行。第16条规则： 劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和职责的协议。树立劳作联系应当缔结劳作合同。
1994年的《劳作法》只是在第73条规则了工伤事故享用稳妥待遇的一般准则，也没有规则详细方法。因而，在实践中构成了处理工伤事故胶葛时，旧的法规不能适用，新的法规没有规则的局势。2003年4月27日国务院正式公布《工伤稳妥条例》，确认了我国工伤事故稳妥职责处理的基本准则和详细方法。这是自1951年发布、1953年批改《劳作稳妥条例》以来第一次作出的详细标准
工伤事故处理的行政法规。
（二）承包联系方面。
１９９９年１０月１日起实施的 《合同法》第251条规则了承包合同，以及相关章节又别离规则了建造工程合同、运送合同、委托合同 、行纪合同 、居间合同。将承包人与定作人两类相等主体的权力职责联系做了清晰规则。其间建造工程合同的承包人、运送合同的承运人 、委托合同 、行纪合同 、居间合同中的受托人 ，实质上处于承包合同中承包人的位置。
