关于刚进入公司的劳作者来说，许多时分用人单位都不会签劳作合同。当作业一段时间之后，劳作者发现用人单位拖欠薪酬，那么该怎么办，最要害的是还没有和用人单位签定劳作合同。
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
1、由于单位违法在先，你书面提出离任后能够当即走人，并要求单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济
补偿金、双倍薪酬(最多11个月)、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、条件是有证明劳作联系的依据!比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)
3、请求劳作裁定很简单：带着劳作裁定请求书、身份证复印件、相关依据、工商注册信息，然后去当地裁定委请求立案就能够!
法令依据：
《劳作合同法》第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
在实践中，存在着用人单位在试用期不签劳作合同的状况，假如用人单位呈现违法行为。那么，劳作者就要学会使用法令来保护自己的合法权益。假如你的状况比较复杂，
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