前语：跟着劳作争议案子数量的不断添加，打劳作官司也日渐进入人们的日子。不少劳作者以为有理就能打赢官司，其实不然，目前我国劳作争议案子当事人的诉讼知识还停留在较低水平，亟待进步，因而笔者在本文对打劳作官司时应当留意的技巧和常见问题作一些介绍。
律师在办案过程中，常常碰到这样的状况：一些劳作者在劳作裁定申述和诉讼时，因为不熟悉劳作法和缺乏经验，差错提出了较低的
补偿金额或不合理的恳求，最终因为程序上和时效等方面要素，导致无法最大极限维护合法权益。像这种在进入司法程序之前没有整理出正确思路、自愿抛弃权力的状况非常惋惜，即便后来聘请了专业律师，因为律师介入时刻较迟，往往也力不从心。下面就谈谈怎么正确确认劳作裁定、诉讼的恳求金额，期望读者能有所启示。
一、追索劳作报酬的案子
1、因克扣、拖欠薪酬引起的胶葛。关于企业克扣、拖欠劳作者薪酬的，依照国家现行规则，劳作者在提起劳作裁定和诉讼时，不只有权要求企业返还克扣、无故拖欠的悉数薪酬，并且能够要求企业加发25%的补偿金。根据是劳部发(1995)223号文第3条，此规则带有赏罚性质，首要是针对用人单位违背国家有关法规方针的行为。因而假如企业克扣或拖欠薪酬无理的话，裁定委员会和法院一般都会支撑25%的薪酬补偿金。
这儿应当清晰的一点是“薪酬”的意义，许多劳作者误以为薪酬就是指劳作合同中约好的基本薪酬，这是对法律条文的差错了解，不管是依照国家统计局仍是原劳作部的有关文件，“薪酬”不只仅是基本薪酬，还包含奖金、加班费、补助等等。因而，对薪酬一词意义正确的了解应该是用人单位实践支交给劳作者的悉数薪酬性收入，并且不低于当地最低薪酬规范;劳作者实践薪酬收入低于最低薪酬规范的，按最低薪酬规范核算。这就要求劳作者在劳作裁定、诉讼前要预备有关薪酬数额的根据，最好在签定合同的时分就清晰约好。掌握了这一点，劳作者才干最大极限的维护权益。
2、因发放加班费引起的胶葛。关于实施规范工时的企业，组织劳作者加点、加班的延伸劳作者作业时刻的，应当按规则付出加班、加点薪酬。假如是归纳核算工时的劳作者，在一个核算周期内超越规范工时的作业小时数的，相同应该付出加班薪酬，其间法定节假日的作业应当付出三薪。
在核算加班费时首要区别以下3种状况：正常作业日延伸作业时刻的，应当付出不低于 150%的薪酬;休息日组织加班而没有补休的，应当付出不低于200%的薪酬;法定节假日组织加班的，应当付出不低于300%的薪酬。这儿应当留意的是怎么确认加班薪酬的核算基准?详细核算公式是：用月薪酬总额除以月作业天数或小时数可得出职工日平均薪酬和小时平均薪酬，作为核算加班薪酬的基数。月薪酬总额相同依照《国家统计局发布关于薪酬总额组成的规则》，是由6个部分组成：包含计时薪酬、计件薪酬、奖金补助和补助、加班加点薪酬和特别状况下付出的薪酬，而不是劳作合同中约好的基本薪酬。还有一点，月作业天数和小时数应当依照根据劳社部发(2000)8文的规则核算，分别是20.92天和167.4小时。留意到以上两点，在核算加班薪酬时就不会少算或漏算了。
劳作者在进行加班费追索时，假如企业还存在克扣、拖欠加班薪酬的景象，劳作者相同可要求额定付出25%的薪酬补偿金。为了防止诉讼恳求不妥，劳作者也应当留意用人单位能够不付出加班费的特别状况：劳作者自愿加班的、计件薪酬没有完结作业量的、经劳作保证部分同意实施不守时工种的(首要指企业高层管理人员)。
3、因用人单位
解雇构成薪酬丢失的胶葛。这儿的丢失包含因误工构成的自己薪酬丢失和25%的薪酬补偿金。假如司法机关确定企业解雇不能建立，一般会支撑劳作者期间的薪酬收入丢失。
问题在于此类争议劳作者是否也能够要求25%的补偿金?法院在处理实践中，首要是掌握企业的解雇是否建立、劳作者是否存在差错以及差错程度等要素。如前所说，薪酬补偿金具有赏罚性质，因而假如劳作者存在差错，法院能够不判赔25%的薪酬补偿;假如劳作者没有差错，企业应当付出25%的薪酬补偿金。
二、要求付出经济补偿金、代告诉金的案子
1、经济补偿金胶葛。依照国家有关规则，企业违法免除劳作合同的，或许依照有关规则免除劳作合同的，应当向劳作者付出一次性经济补偿金。劳作者在讨取一次性经济补偿金时，依照劳作者在本单位作业时刻每满一年发放1个月薪酬，依照自己前12个月平均薪酬的规范核算。劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。假如当地规则和原劳作部规则不共同的，适用较高规范。应当清晰一点，除了企业根据《劳作法》第25条做出的过错性解雇不建立时无需付出而外经济补偿金以外，其他状况下没有按规则付出经济补偿的，还应当添加50%的额定经济补偿金。实践中许多劳作者不留意灵活运用这一点，丢失了一笔不小的数目。
这类胶葛有两种比较特别的景象需求特别留意：一是企业在试用期内免除劳作联系没有根据的，也应当按规则付出经济补偿金;二是关于现实劳作联系的经济补偿，实践中各地处理方式不大共同，假如归于免除没有签定劳作合同而构成的现实劳作联系，应当付出经济补偿金，假如归于免除
合同期满没有补签合同构成的现实劳作联系，法院一般视为劳作联系停止，不支撑经济补偿金。
2、提早告诉金胶葛。企业没有提早 30天书面告诉免除劳作联系的，除了应当付出经济补偿金以外，还应当付出劳作者代告诉金(提早告诉金)，规范是自己一个月薪酬，核算基数同经济补偿金。实践中并非各地都实行这条规则，劳作者在进行劳作裁定或许诉讼时，需求看当地法规方针有否要求。
三、要求补偿违约金的案子
1、清晰约好违约金的案子。劳作合同是两边实在、自主认识表明，假如两边在劳作合同中已作出清晰、合理的约好，则企业违法或许违约时应当依照劳作合同规则实行，付出劳作者违约金。一起，假如补偿实践丢失金额超出约好的，劳作者还能够要求添加补偿金额。
但在实践处理中，一些法院可能会以为，经济补偿金性质归于法定的违约金，已然支撑了法定违约金，就没有必要在判用人单位付出
合同违约金了。
2、没有清晰约好违约金的案子。两边对违约金额没有约好的，企业应当依照劳作者的实践丢失予以补偿。比方，企业违背规则或约好免除劳作联系，劳作者在提起劳作裁定、诉讼时能够挑选持续实行劳作合同，并要求企业补偿罢工构成的丢失及裁定和诉讼添加的费用(包含裁定费，诉讼费，
交通费，律师费和证人出庭费等);也能够挑选免除劳作合同，要求企业付出经济补偿金和补偿经济丢失，乃至包含合同期未满的薪酬丢失等等也是可行的，实践中也有判例。
