网友发问：
我与一家公司签订了为期三年的劳作合同。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未康复，不能从事本来的作业，单位为此另行安排了岗位，但仍不能担任。该公司提早30日以书面形式告诉刘某免除劳作合同，我赞同免除劳作合同，但要求单位付出经济
补偿金及医疗补助金，被单位予以回绝。请问公司是否应该付出我的经济补偿金及医疗补助金?
律师答复：
公司应付出给你经济补偿金及医疗补助金。
依据《劳作合同法》第40条规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，能够免除劳作合同。”
此外，《违反和免除劳作合同的经济补偿方法》第6条规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，一起还发给不低于6个月薪酬的
医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。”
相关法律知识
企业需求付出
解雇员工经济补偿金的几种情况：
一是经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
二是劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。
三是劳作者不担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，作业时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。
四是劳作合同缔结时所依据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位作业的年限，作业时刻每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严峻困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位作业的年限付出经济补偿金。在本单位作业的时刻每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
解雇员工能够不付出经济补偿的景象
假如劳作者存在差错，用人单位能够随时告诉劳作者免除劳作合同，这也叫过错性免除劳作合同。
在这种情况下，用人单位假如提出免除劳作合同，能够不付出经济补偿金。
依据《劳作合同法》第39条规则，劳作者有下列六种景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
1.在试用期间被证明不符合选用条件的。
2.严峻违反用人单位的规章制度的。
3.严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的。
4.劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的。
5.以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作
合同无效的。
