核心内容：年终奖便是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包含了旅行奖赏、物质奖赏等，是一年来的作业成绩奖赏，也是可给可不给的一个项目。那么年终奖怎样核算呢?下面，
听讼网小编给你具体介绍，
榜首：个人获得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的薪酬所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额的。
【核算办法】用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照薪酬、薪水所得项目税率表，确认适用税率和对应的速算扣除数，核算交纳个人所得税。
【核算公式】应纳个人所得税税额=个人当月获得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月薪酬、薪水所得与全年一次性奖金应别离核算交纳个人所得税。
【例如】一个人的年终奖金为24000元，当月薪酬为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应交税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月薪酬、薪水所得应交税额=(5100-5000)×10%-105(元)，该交税人当月合计应纳个人所得税=2295 0=2295(元)。
第二、个人获得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的薪酬、薪水所得低于税法规则的费用扣除额的。
【核算办法】用全年一次性奖金减去“个人当月薪酬、薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照薪酬、薪水所得项目税率表，确认适用税率和对应的速算扣除数，核算交纳个人所得税。
【核算公式】应纳个人所得税税额=(个人当月获得全年一次性奖金-个人当月薪酬、薪水所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
【例如】一个人的年终奖金为12000元，当月薪酬为3000元，则12000-(5000-3000)=10000，以10000除以12，其商数833.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应交税额为：10000×3%=300(元)。当月薪酬、薪水所得因为低于5000元的费用扣除规范，不再交纳个人所得税。该交税人当月合计应纳个人所得税300元。
【注意事项】单位对员工获得的除全年一次性奖金以外的其他各种
名字的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一概与当月薪酬、薪水收入兼并，按税法规则交纳个人所得税。在一个交税年度内(12个月)，对每一个交税人，全年一次性奖金计税办法只允许运用一次。
根据国税发(2005)9号文件的规则，交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬薪水所得核算交税，并由代缴责任人在发放时代扣代缴，则上述交税人全年一次性奖金30000元，除此12个月后，按其商数2500对应的适用税率为10%，速算扣除为105，则全年一次性奖金应纳个人所得税=30000*10%-1025=2895元。
