我国女职工的产假有多少天

来源:听讼网整理2018-07-14 15:43浏览量:2569

  大都孕妇都很关怀自己出产之后能歇息多长时刻,其实对此你大可不必忧虑。国家相关劳作法关于生育假期有一个清晰的规则,那么,女员工的产假有几天呢?要是你不是很清楚的话,无妨跟从听讼小编一同在下文中进行了解吧。
  一、女员工的产假有几天
  女员工产假为90天,其间产前度假15天。难产的,添加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,添加产假15天。即实践产假天数=法定根本产假天数 特别原因添加天数。法定根本产假天数为90天。一般用人单位能够根据本单位实践情况对产假时刻另行规则,但不得低于法定的90天规范。
  劳作部对相关问题有更为具体的解说:怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部分的定见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,薪酬照发。产假期满,因身体原因仍不能作业的,通过医务部分证明后,其超越产假期间的待遇,依照员工患病的有关规则处理。
  在尊重法令的前提下,不同区域还对产假有补充规则。一般来说,晚婚对产假没有影响,晚育不同当地规则不同,女方添加15-30天,男方能够有带薪护理假5-15天不等。比方,北京市规则晚育除掉能享用国家规则产假外,能添加30天奖赏假。一般来说,实施奖赏30天晚育假的当地比较多,但也有单个区域为了鼓舞晚育和独生子女添加更多天数。具体情况可向当地劳作部分进一步咨询。
  二、单位能否辞退哺乳期女员工
  依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条,女员工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
  可是,根据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则,劳作者有如下景象之一,用人单位有权依法免除与怀孕女员工的劳作联系:
  (一)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
  (二)严峻渎职、假公济私,对用人单位利益形成严重危害的;
  (三)或劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系,对完结本单位的作业任务形成严峻影响,或许经用人单位提出,拒不改正的;
  (四)被依法追究刑事责任的。并且,用人单位无需付出经济补偿金。但假如并非上述景象,用人单位辞退哺乳期女员工,用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。
  现在职场女人越来越多,许多女员工都很关怀产假问题。别的,提示我们:产假时刻是依照天然天数核算的,周末假期和节日等也核算在内,用人单位是不能随意辞退哺乳期女员工的。假如女员工遭受了不公平的待遇,能够咨询一下律师,让律师帮您维权。假如你对此还有疑问或许进一步的需求,能够咨询听讼网相关律师。

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