大都孕妇都很关怀自己出产之后能歇息多长时刻，其实对此你大可不必忧虑。国家相关劳作法关于生育假期有一个清晰的规则，那么，女员工的产假有几天呢？要是你不是很清楚的话，无妨跟从
听讼小编一同在下文中进行了解吧。
一、女员工的产假有几天
女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。即实践产假天数=法定根本产假天数 特别原因添加天数。法定根本产假天数为90天。一般用人单位能够根据本单位实践情况对产假时刻另行规则，但不得低于法定的90天规范。
劳作部对相关问题有更为具体的解说：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，薪酬照发。产假期满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
在尊重法令的前提下，不同区域还对产假有补充规则。一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同当地规则不同，女方添加15-30天，男方能够有带薪护理假5-15天不等。比方，北京市规则晚育除掉能享用国家规则产假外，能添加30天奖赏假。一般来说，实施奖赏30天晚育假的当地比较多，但也有单个区域为了鼓舞晚育和独生子女添加更多天数。具体情况可向当地劳作部分进一步咨询。
二、单位能否辞退哺乳期女员工
依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十二条，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。
可是，根据《劳作法》第二十五条以及《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条相关规则，劳作者有如下景象之一，用人单位有权依法免除与怀孕女员工的劳作联系：
(一)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(二)严峻渎职、假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
(三)或劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事责任的。并且，用人单位无需付出经济
补偿金。但假如并非上述景象，用人单位辞退哺乳期女员工，用人单位应付出经济补偿金、额定经济补偿金等。
现在职场女人越来越多，许多女员工都很关怀产假问题。别的，提示我们：产假时刻是依照天然天数核算的，周末假期和节日等也核算在内，用人单位是不能随意辞退哺乳期女员工的。假如女员工遭受了不公平的待遇，能够咨询一下律师，让律师帮您维权。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询
听讼网相关律师。
