在公司辛辛苦苦的作业，成果没有薪酬，哪个味道是怎么样的我们应该清楚，那么公司不发薪酬，要怎么样让他发呢，有哪些途径能够采用呢，假如是没有签劳作合同的话应该怎么做呢。
听讼网小编整理了“公司不发薪酬找谁处理”的内容为你答疑解惑。
一、假如是给用人单位作业，有两个途径能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够到当地劳作局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法律力度或许不是很大;
2、能够到当地劳作局(人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会)请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济
补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
二、假如是给个人作业，不算劳作联系，能够直接去法院申述该个人老板，要求付出劳作报酬。
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、
解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤
医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
《劳作法》第五十条 薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
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