经济
补偿金与补偿金是两个不同的概念，二者易于混杂，
听讼网小编就经济补偿金与补偿金的差异以及不一起适用的景象做扼要的介绍，期望以此对经济补偿金与补偿金存在疑问的人有所协助，欢迎阅览。
一、经济补偿金与补偿金
1、适用景象不同
用人单位依据《劳作法》第24、26、27条免除合同，应依法付出经济补偿金。而在用人单位违法免除劳作合一起，可要求补偿金。依据《劳作法》第25条免除合同，不用付出经济补偿金。即：
一是劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的;
二是严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的;
三是严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
四是依法被追查刑事责任的。
(被依法追查刑事责任是指：被人民检察院免于申述的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳作者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位能够免除劳作合同。)
2、经济补偿和补偿两者并非彼此排挤，能够在必定景象下并用。
依据《最高院审理劳作争议的解说1》第15条，有人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金;
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好准则劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出老哦你跟着延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
二、关于补偿金的起算时刻
劳作合同法的规则的补偿金的付出规范是经济补偿的两倍，不是说补偿金的核算就是在原有经济补偿的规范上的二倍，由于依据劳作合同法的规则经济补偿要分段核算，而核算补偿金则否则，核算补偿金应严厉依照劳作合同法第四十七条的规则的经济补偿规范的二倍履行，不应按劳作合同法第九十七条第三款关于分段核算的规则履行。
举例说明，假如某
国有企业在2008年12月违法停止一名已在本企业作业6年的劳作者的劳作合同，则该企业应付出的补偿金是2个月的该劳作者的平均薪酬。由于，依据劳作合同法第九十七条第三款：本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则履行的规则，该企业合法停止劳作合同的经济补偿以2008年1月1日起开端核算，为1个月的劳作者平均薪酬。但关于付出补偿金则不能只补偿2008年1月1日后作业年限的补偿金，而是还要加上劳作合同实行前5年作业年限的补偿金，即劳作者将得到补偿金为6个月的该劳作者薪酬的二倍。
三、经济补偿与补偿金不一起适用的景象
关于经济补偿金与补偿金能否一起适用的问题，其间争议最大的莫过于对《劳作合同法》第87条怎么了解的问题。该条规则“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第47条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金”，关于此条了解有以为应付出三倍经济补偿，还有以为只付出两倍经济补偿的。笔者以为，关于用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，只需付出两倍经济补偿就行了。由于第46条应付出经济补偿的景象都是合法景象而不存在违法景象，而第87条的规则是对用人单位的违法景象的处理。两者是双管齐下的，别离适用于合法景象和违法景象。所以第87条的景象只适用2倍就行了。
