案由有劳动合同纠纷吗

在许多时分，员工和公司发生了胶葛之后是能够请求劳作裁定的，也能够去法院申述，关于一些索要薪酬的案子能够请求法律援助。下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
案由有劳作合同胶葛吗
《劳作合同胶葛》是常见法律胶葛实务辅导丛书之一。这套丛书是中心的志愿者们运用自己课余时刻进行研究的一个作业效果。作为在校学生，咱们提供援助的时刻有限，学习是咱们的主要任务，在咱们从事法律援助的过程中，总是感到无力满意巨大的法律援助需求，面临求助的目光，咱们总是感到无能为力。授人以鱼不如授人以渔，让一般群众能够自己运用法律武器，把握怎么维护自己的权益，便是咱们编写这套丛书的意图。
劳作合同胶葛是劳作争议的一种。依据《劳作争议调停裁定法》的规则，在我国境内的用人单位与劳作者因缔结、实施、改变、免除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。
《规则》对劳作合同胶葛列举了七种景象:
(1)承认劳作联系胶葛;
(2)团体劳作合同胶葛;
(3)劳务差遣合同胶葛;
(4)非全日制用工胶葛;
(5)追索劳作报酬胶葛;
(6)经济补偿金胶葛;
(7)竞业约束胶葛。
承认劳作联系胶葛主要是指员工与企业就劳作联系存在与否、劳作联系停止与否和劳作联系有用与否等问题而发作的争议。团体合同胶葛是指企业员工一方与企业就劳作报酬、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈而签定书面协议，由此发作争议引起的胶葛。劳务差遣合同胶葛是指因劳务差遣合同发作争议引起的胶葛。劳务差遣是一种新的用人方法，用人单位能够依据本身作业和发展需求，经过正规劳务服务公司，差遣所需求的各类人员，实施劳务差遣后，实践用人单位与劳务派遗安排签定劳务差遣合同，劳务差遣安排与劳务人员签定劳作合同，实践用人单位与劳务人员之间只要运用联系，没有聘任合同联系。非全日制用工胶葛是指因非全日制用工方法引发的胶葛。非全日制用工是指以小时计酬，劳作者在同一用人单位均匀每日作业时刻不超越4小时，累计每周作业时刻不超越24小时的用工方法。《劳作合同法》扩展了非全日制用工的计酬方法，缩短了关于非全日制用工的劳作者在同一家用人单位的均匀每日作业时刻和累计每周作业时刻的规则，更好地维护了非全日制用工的劳作者的合法权益。
一、劳作争议
1、劳作合同胶葛
(1)承认劳作联系胶葛
(2)团体劳作合同胶葛
(3)劳务差遣合同胶葛
(4)非全日制用工胶葛
(5)追索劳作报酬胶葛
(6)经济补偿金胶葛
2、社会稳妥胶葛
(1)养老金胶葛
(2)工伤稳妥待遇胶葛
(3)医疗费、医疗稳妥待遇胶葛
(4)生育稳妥待遇胶葛
(5)赋闲稳妥待遇胶葛
3、福利待遇胶葛
二、人事争议
(1)辞去职务争议
(2)解雇争议
(3)聘任、聘任合同争议
以上内容便是相关的答复，劳作合同胶葛是劳作争议的一种，劳作合同胶葛能够是案由，案由便是发生案子的原因，当咱们在申述的时分必定要写清楚案子的实践情况，这样在审理的时分才能够做到公平公平。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。