有的用人单位会接收一些暂时工来进行协助，这个暂时工也是归于公司的工人，应当享用劳作法的权益，那么暂时工会不会交纳社会稳妥呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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暂时工龄会不会交纳社保
现在劳作法没有暂时工的概念，暂时工一般是归于非全日制用工，关于非全日制用工购买稳妥的规则如下：
关于养老稳妥，依据规则，从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老稳妥，准则上参照个体工商户的参保方法履行;而在医疗稳妥上，依据规则，从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗稳妥，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗稳妥待遇。很显然，依据现行法令规则，关于非全日制用工，单位只须交纳工伤稳妥。
依据《关于非全日制用工若干问题的定见》 劳社部发〔2003〕12号
(十)从事非全日制作业的劳作者应当参与根本养老稳妥，准则上参照个体工商户的参保方法履行。关于已参与过根本养老稳妥和树立个人账户的人员，前后缴费年限兼并核算，跨统筹区域搬运的，应处理根本养老稳妥联系和个人账户的搬运、接续手续。契合退休条件时，按国家规则计发根本养老金。
(十一)从事非全日制作业的劳作者能够以个人身份参与根本医疗稳妥，并依照待遇水平与缴费水平相挂钩的准则，享用相应的根本医疗稳妥待遇。参与根本医疗稳妥的具体方法由各地劳作确保部分研讨拟定。
(十二)用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤稳妥费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤稳妥待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位协商一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
社会稳妥是一种为丢失劳作能力、暂时失掉劳作岗位或因健康原因构成丢失的人口供给收入或
补偿的一种社会和经济准则。社会稳妥的首要项目包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
社会稳妥方案由政府举行，强制某一集体将其收入的一部分作为社会稳妥税(费)构成社会稳妥基金，在满意必定条件的状况下，被稳妥人可从基金取得固定的收入或丢失的补偿，它是一种再分配准则，它的方针是确保物质及劳作力的再生产和社会的安稳。
以上内容便是相关的答复，暂时工严格来说应当进行交纳社会稳妥，由于在法令中是没有暂时工这个概念的，仅仅归于非全日制用工的状况罢了，假如暂时工没要到薪酬也能够请求劳作裁定，假如您还有其他法令问题的能够咨询
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